日前，在“澳大利亞澳門學生聯會第一屆理監事就職典禮及留學分享會”上聽到幾位留學生朋友談到特區政府對留學生的支持問題時都表示“遇到問題一般都要靠自己解決” ，起初聽到這些，筆者的第一感覺就是這些留學生很棒，也很有能力，在異國他鄉努力學習知識的同時更是很好的鍛煉了自己。但是他們又說：“如果有政府部門或團體給留學生提供幫助的話，當可減少他們的無助感”，顯示出這些留學生對原居地政府支持的渴望。而且據他們所言，自己在留學過程中並未有受到過本澳政府或團體的支持。讓人不禁要想：我們的特區政府是否在對留學生的支援上做的足夠？

留學生是一國或者一地區人力隊伍的重要資源，也是一筆巨大的社會財富。他們在原居地往往是社會的“表表者”，經過在留學地的學習深造後，又能拓展眼界，增加知識，更加提升了自身價值，如果返回原居地參加工作一般都會成為社會的精英。所以世界各國和各地區都十分重視留學生的管理，希望這些精英人才能夠在學成之後“回歸”。也正因為如此，每個國家和地區的領導人在出訪時一般都會專門會見和看望當地的留學生，顯示對他們的關懷，鼓勵他們努力學習、爭取早日學成歸國。在澳門，隨著近些年來經濟的發展和社會進步，留學潮也在本澳興起，越來越多的有志青年紛紛出國留學，這對澳門來說是一件好事，意味著將可有更多的本澳青年一代能接受更為先進和全面的教育，若他們能在學成之後回澳，將為充實本澳的人才隊伍，為澳門的長遠發展打下良好基礎。但是也不可否認並非所有的留學生都會在學成之後歸來，而是在見識到國外的發達和先進後動了移民的心思。從而造成人才的流失，就比如中國在改革開放後的30年時間裡出國留學生總數已達136萬人，其中學成回國的只有37萬人，人才流失不可謂不嚴重。所以本澳在應對留學潮上應多加注意，避免人才的過多流失。

留學生的重要性前面已經提過，不必再多做贅述絕大多數的人也能理解。而對澳門來說，現在人才的短缺，尤其是高端人才過多依靠“外援”是未來長遠發展的“軟肋”，因此在不斷完善和提高本地教育水準的同時，鼓勵本澳學生走出去留學，用外地資源為本澳培養人才也十分必要。雖然現在特區政府已經推出留學貸款資助並且也有政府部門派遣留學生到葡國等地學習，但是貸款資助的條件限制還是較高，而且所派遣的留學生多是集中在葡語學習及將來從事與葡語國家經貿往來為主要目的，並非較全面覆蓋本澳急需人才的各個行業。所以筆者認為特區政府應適當放寬資助條件，並且派遣更廣領域的留學生，以期快速充實本澳人才隊伍。當然，為保證這些留學生能夠盡可能多的返回本澳，當需研究一些制約措施，以防“為他人做嫁衣裳”。

留學生多數年齡不大，背井離鄉、遠赴異域，起初必然會遇到一定的困難，通過自己的努力去解決問題當然可以鍛煉到留學生的能力，但是如果原居地的政府或者團體沒有支持機制存在，讓留學生可以在遇到問題是選擇求助，極易產生無助感，甚至被拋棄般的失落感。更有甚者可能在受到留學地組織的説明後，產生對他們的親近感，進而融入和認同當地社會，不願再返回原居地。所以讓留學生多多感受到來自原居地的關懷至關重要，時刻讓他們知道自己的根在哪裡，明白家鄉還在等著他回去建設的更美好。從而堅定學成之後報效家鄉的志願。

在對留學生的支援服務上，筆者認為本澳政府設有辦事機構的地區，該辦事機構應負起責任。沒有設立機構的可以借助中央政府所設立的大使館、領事館等盡可能向本澳留學生提供幫助，讓留學生們感受到來自祖國和澳門的關懷。具體方式上可以直接援助，更可以支持和鼓勵留學生成立自己的團體，互幫互助。

需要指出一點，對留學生提供支持並非是在遇到問題時才開始運作，而是要時常存在，重點向留學生介紹澳門的發展變化，讓他們更加清楚的知道澳門需要什麼樣的人才，以便他們做出針對性的學習或者轉型，避免返回澳門後自己的所學與澳門所需格格不入。造成資源和人才的浪費。

另外，筆者認為，要更好吸引留學生返回澳門除了透過日常的支援和服務，在精神和心理層面感召外，更應儘快的完善本澳的人才制度，建立健全各種專業認證制度儘快與國際接軌，讓留學生們認識到返回澳門後專業技能仍有很到發展空間。並且出臺鼓勵措施，吸引留學生回澳創業。