【中新社鄭州2月14日電】“我是上有老下有小，打工也得顧及到家裏。”在杭州打工多年後，不惑之年的河南開封人張軍健似乎悟到“人生真諦”。今年春節後，他選擇留在本省就業。

2月14日，正在鄭州市二馬路人才市場求職的張軍健說，近兩年北方城市的待遇比以前好了，回來離家又近，生存成本也低，就算是回來少掙點錢也比在外漂著舒服。

和張不同，希望學到技術的“90後”農民工李冬冬說，在蘇州的工資還可以，但流水線式的作業，“啥技術也學不到，人還得受束縛。”這是促使他返鄉的主要因素，因為出去和留下來的差距正在縮小。

雖然想法不一，但渴望穩定以及學技術等新訴求促使著他們選擇返鄉或就近就業，這也對外企、沿海城市用工、招工造成衝擊。

“他們想得到的不僅僅是錢。”長期與農民工打交道的河南省人力資源和社會保障廳的呂志華認為，農民工特別是新生代農民工也需要親情、渴望人文關懷，不只是停留在工資、待遇那麼簡單，包括農民工的一系列社會保障、子女入學、住房等政策以及加強培訓、提高農民工整體素質等。但實際上，“他們還處在社會的最底層，還處於弱勢群體，儘管近年來的工資待遇在不斷提高。”他說。

這位分管農民工工作的處長告訴中新社記者，沿海一些企業招工難、“用工荒”，一方面是農民的要求“更多”了，企業無法滿足，農民工有自己的選擇權；二是中西部地區投資條件逐步改善，對農民工的需求更大了，農民在本地務工收入與沿海地區差距逐漸縮小，吸引大批農村勞動力在省內就業。

“這符合市場規律，也符合農民工關於人文關懷方面的新訴求。”呂志華表示，農民工願意到家門口或就近就業去年以來表現得特別明顯，但河南從未“截留”、或爭搶農民工，他目前最擔心的是上千萬農民工的就業問題。

據呂志華介紹，河南全省有3200萬的富裕農村勞動力，目前轉移數量為2363萬，還有總量大約850萬的農村勞動力需要培訓、轉移和就業。他說，目前已經轉移的2363萬的勞動力中，有一部分是不穩定的，只有半數多一點的人處於常年打工狀態。

呂志華認為，那些招工難的企業應該用市場的規律來辦事，一是轉變用工觀念，降低用工門檻，相應提高福利待遇等；二是轉移到中國的中西部地區，這裏有充裕的勞動力資源。他表示，勞動力未來肯定不會是無限供給，河南的勞動力總量將在“十二五”時期達到峰值，加之計劃生育等因素，新增勞動力人數在減少，“用工荒”這個影響將是長期的。