職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元””這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80％均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收人差距的見証。

工資條:超80%是津補貼

陶磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經驗，正科級，2013年1月的工資條顯示:統發合計1173元，包括職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發5833元，實發工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元，超過80％是津補貼，其中工資的一半主要來源於工作津貼。這也源於1993年工改提高津貼補貼占比的結果。這次工資改革在國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可根據本地經濟發展水準、財力狀況制定自身的“津補貼”。

國務院某直屬機構一位負責人事的林姓工作人員告訴記者，2006年實行新的公務員工資制度後，公務員工資分為四塊，由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼共同構成。其中，前兩項實行全國統－標准，由中央財政支付;後兩項由地方財政或各部門財政支付。

類似陶磊這種工改補貼，都是按照國家規定的標准統－發放的，各個單位可能名稱不－樣，但同級別公務員發放的額度是－樣的，前述林姓工作人員稱他們單位將工改補貼等統一稱為補貼。

級差八九百國家主席月薪大概1萬多

據陶磊介紹，各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240員/月，副部級210員/月，正司級130元/月，副司級115員/月，處級100元/月，科級80員/月，科以下70元/月。

陶磊說，每個級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，國家主席的工資估計也就1萬餘元。

不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。據前述林姓工作人員介紹，比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到90％。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標准和床位標准要比普通公務員更高等。

至於獎金，陶磊說，都是按照規定，只有年終的13今月工資，只發基本工資(中央財政統發部分)，不是每個月的實際月薪。也就是說，2012年他的年終獎是國家統發的1000多元。

5年一晉級，2年一晉檔 2006年實行新的工資制度後，各地陸續開始清理合併公務員收人中的各類潮占補貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進了工資改革。即傳說中的“3581”。“3581”傳說指科、處、局、部級幹部月薪分別為300(3元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權威人士求証的說法是，“3581”出臺之初的考慮是指年薪，也就是科、處、局、部的年薪達到3萬、5萬、8萬和10萬。

“我一直覺得按照級別來定工資不合理”，陶磊直言。－個單位，能當上官的畢竟只有少數。處級幹部，廳級幹部只有那麼幾個入，其餘的都是普通工作人員，結果是有職務的比沒職務的拿得多，而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多，可能－個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的後果可能說大家都處心積慮想當領導，可能真正幹實事的人就少了。

而公務員的升職都有一定的程式，從正科級到副處級按程式至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。不過，現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。據前述林姓工作人員介紹，年度考核累計五年稱職的公務員職務晉升一個級別，年度考核累計兩年稱職的公務員則晉升一個級別工資檔次，也就是常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。

2006年工改，濫發錢現象並未遏止

“公務員的隱性收入應該不少吧？”對於記者的問題，陶磊表示自己最基層的公務員，單位也是“清水衙門”，沒有錢也不會亂發錢，並沒有任何的隱形收入。他說，2006年工資改革，沖央)提出“限高、穩中、托低”，“我們這種低水準的工資在那次後都漲了，我自己的大概漲了1000多元左右，但是那次改革並不徹底，‘限高’因為觸及到太多利益，反對聲音很大。一些(“有錢部門”)濫發錢的現象並未遏止，我們(公務員)內部意見也很大。”

說起2006年工資改革繞不開1993年的改革。1993年公務員薪資制度改革，國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可根據本地經濟發展水準、財力狀況制定自身的“津補貼”。

之後，國家並未出臺統－政策。在此背景下，地方發放公務員津貼補貼的名目逐漸失序，地區、部門、單位的工資外收入基本處於失控狀態。復旦大學博士孫琳曾專門研究過中國的公務員薪酬問題，掘其不完全統計，各地擅自發放的津貼辛　名目達到300多項。

2006年，新一屆領導上來後，在全國推行了一場轟轟烈烈的改革。此次公務員(包括事業單位)工資改革的重點為“限高、穩中、托低”，高收入人群的補貼將遭削減。具體做法是:第一規範補貼，設定上、中等收入的政策範圍，收入超過平均線的要削減；第二是穩中，即中間的收入層次者工資水準可以繼續保持，也可以適當增加；第三就是托低，即要用3年時間提高低工資收入人群收入，使其達到平均水準。據悉，2006年工資制度改革時國家對公務員津補貼標准出臺了一個範圍，平均值不能低於年2.1萬元，也不能高於4萬元。

不同省最高相差幾千元

對於各地區、各部門公務員津貼補貼標准(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補貼部分)，各單位元元名稱會有差別。但同地區同級別的津補貼差別並不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露，國家統發1000多元，每月津補貼3000多，每月實發工資5000元出頭;國務院某直屬機構副處級幹部向記者提供的工資條，沒有工作津貼的名稱，所有津補貼細化到各項，如物價補貼215元，交通費40元、生活補貼260元，提租補貼90元……另一位在地方某市級機關任職的公務員告訴記者，其屬於正科級，國家統發的基本工資1000多，津補貼部分按照地區標准2000多，每月實發工資3000多元。

此外，即便是在一個省內，補貼的金額也有不小的差距。中央對公務員津貼補貼標准有個核算公式：省直機關津貼補貼標准=(省會城市平均標准+全省平均標准)/2，如果省直機關要想達到300元的標准，省會城市就要比平均值高。

這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。一位2007年剛畢業參加工作的深圳司法系統的法警，2008年稅前工資為8100元，實際扣除各項保險繳費之後工資所得約6200元。這讓西部地區同樣資歷的公務員望而興嘆。即便扣除兩地物價因素，差距仍可觀。根據第一輪規範的結果，即使有年均津貼補貼2.1萬元這個最低調控線，很多財力弱的貧困地區也根本無法達到。