【本報訊】澳門博彩業風光不再,賭收跌近兩年,不少娛樂場貴賓廳結業離場,少數存活的貴賓廳也得縮減開支。
曾經被稱爲“金飯碗”的貴賓廳員工,近年多次控訴遭受不公平待遇。5月31日,又有貴賓廳員工到勞工局遞信,表示公司在員工沒做錯的情況下發警告信。
無理警告信 恐成解雇腳踏石
被警告的員工表示,當時見賭客在賭桌上“窩注(即賭桌開彩後贏了再偷加注),我察覺後馬上通知在場經理,我已履行職責,是犯錯,漢被逼簽署警告信。
收到警告信的員工已在貴賓廳任席面主任9年,他擔心無理警告信成爲被公司解雇的踏腳石,希望勞工局跟進。
有博彩業員工團體指出,澳門賭業調整,基層員工經常受到不公平對待,凍薪、就業條件惡化等問題不再是單一事件,近期有博企舉辦大型招聘會,以聘請本地人爲由,實質希望大量輸入外雇代替本地員工。
憂人手過剩 晉升太難
賭權開放以來 ,娛樂場的工作備受青睐。無論薪酬還是福利,博彩業遠比其他行業優越,被稱爲“金飯碗”。不過隨著博彩業逐漸萎縮,博企不像以往大舉對外招攬人手,員工被自然淘汰或者調職,前線員工擔憂,感到前路茫茫。
博企員工周鏽芳表示,過去的一年很少員工能晉升,在她的部門,人手過剩。周鏽芳認爲,人手過剩是因爲很多貴賓廳結業,有些博企預期在路氹城開的大項目都延期,很久已沒有招聘會。
金飯碗不再 人才去不復返
經濟不景,賭收連跌,求職者對進入博企的心態開始變化。
有求職者表示,這年頭很難找工作,賭場情況差了很多,現時對面試不會抱很大希望。
賭權剛開放時,很多中學未畢業的學生,或大學生紛紛棄學當莊荷。
立法議員陳虹表示,這些學生未入過大學,晉升機會低。賭權開放令年輕人價值觀偏差,認爲進入賭場工作,即使沒很高學歷,收入也豐厚。
據2011年的一項調查顯示,41%的賭場員從未進修。陳虹認爲,澳門要創造條件讓賭場員工有機會向上流動。另外一方面,現在澳門人才短缺,一批人才留學外國後不返澳,政府需要制定政策去吸引他們回流,以便促進澳門發展。