【本報訊】第六屆立法會昨日下午舉行全體會議，議程前發言時，連任議員施家倫關注官員績效評估和問責問題，他表批評部門出現問題，不及時、主動糾正錯誤，等市民利益嚴重受損時才說“跟進改善”，全無問責可言。

施家倫建議當局盡快檢討官員問責制度，訂定問責標準，進行內部監察，發現“病症”，盡早“治療”。他建議公開甄選人才當部分部門領導，拓寬官員選拔管道，選出為民眾認可的官員。

施家倫表示 ，本澳大部分官員都是主動有為、真心為民，但再好的團隊總會有“害群之馬”，現時特區政府內就有部分官員我行我素、胡作非為，把自己負責的“一畝三分地”搞到“亂曬籠”。一個輕軌講了十幾年，到現在花費了接近150億，連氹仔段工程都未建完；整天強調依法施政，單一個文化局就違規招聘一百多人；同一條路掘完又掘，協調機制形同虛設；預報風球訊號，部門內竟然沒“會商”、沒標準，全憑部門領導“一人話事”； 關閘地下巴士站關閉兩年竟然只進行維修，而要市民“唔好抱有好太大期望”。

施家倫表示，“天鴿”重創本澳，氣象局被質疑預報、預警不足。就是部分官員的“政績”，專斷獨行、官僚主義、行霸道、罔顧民意，不僅不作為，而且知法犯法。很多市民認為目前本澳部分官員不達標，他們實行教條主義，身在其位不謀其職、不盡責、不善事。

施家倫稱，市民現在最大怨氣不是官員做錯事，而是做錯事後無人要問責。部門出了問題，政府從來不及時、主動糾正錯誤，而是要等市民的利益已經受到嚴重損害的情況才謂「跟進改善」，只跟進，無問責。市民能不怨憤？

施家倫要求政府盡快檢討官員問責制度，訂定問責標準，做好日常部門內部監察，一發現“病症”立即“治療” ；修訂領導及主導官員的績效評估機制和部門評核機制，完善評審、評分方式，以及監督、申訴程序等配套規定。

施家倫建議政府建立“能者上、庸者下”的機制，淘汰違法亂紀、胡作非為、執迷不悟的官員，公開甄選部分領導職位人員，選出具能力解決社會，獲民眾認可的官員。