【本報訊】社會文化司司長歐陽瑜昨日表示，爲推動社會企業與社會不同群體的結合，社會工作局現正就長者範疇，開展社會企業計劃；因此，第三期“殘疾人士就業發展資助計劃”，將待長者範疇計劃完成申請後，在本年內一併檢視，並適時公佈未來工作安排。

歐陽瑜昨日回復立法會陳虹議員口頭質詢時表示，社會工作局透過康復服務綜合評估中心，爲尋求職業康復服務的殘疾人士，提供專業評估、轉介和資源配置，協助他們接受與其能力匹配的技能訓練，以及就業跟進服務。同時，社會工作局與民間康復機構合作，開設各類職業康復設施，提供多元化服務，包括：職業培訓課程、生涯規劃教育、庇護工作訓練、輔助就業支援、職業轉介、公開就業輔助和在職跟進支援等。現時，獲社會工作局定期資助的7所職業康復設施，合共可提供約500個服務名額。

歐陽瑜表示， 爲讓正接受特殊教育及融合教育的青年，從校園順利過渡至社會公開就業，自2013年開始，勞工事務局每年暑假均舉辦“工作體驗活動”，透過實習去適應職場實際情况，從而提升他們的就業能力。2015年至2019年期間，在勞工事務局新登記殘疾求職者共有343名，成功轉介220人次就業。該局幷持續透過各渠道的推廣方式，鼓勵雇主聘用殘疾人士。自2003年起，社會工作局與勞工事務局還合辦多項嘉許計劃，表揚聘用殘障人士的雇主和殘障人士雇員，讓公衆瞭解相關人士的工作能力，積極推動雇主提供更多聘用機會。此外，勞工事務局自2004年成立“顯能小組”，專責為僱主及殘疾人士，提供免費的招聘及職業配對服務；幷向殘疾人士提供就業輔導服務，包括職業資訊及模擬面試等。

歐陽瑜表示，在社會企業方面，基于其核心理念是以商業營運的模式，達成社會目標或解决社會問題。因此，與其他企業一樣，營運社會企業必須面對市場，制定及實施應對策略，透過創新的商業模式，在市場中尋求生存與發展的空間。事實上，社會企業與受社會工作局定期資助的社會服務設施，存在著根本性的差异。爲鼓勵社會企業發展，在過去幾年，社會工作局合共推出了兩期的“殘疾人士就業發展資助計劃”，支持社會服務機構開辦社會企業，協助殘疾人士融入公開就業市場。結合第一期計劃的實踐經驗，在推出第二期計劃時，爲了協助社會企業穩定經營，在資助金額；備用資源、資助年期、經營培訓和技術支援等方面，均作出了優化調整，大幅度增加了對成功申請項目的配套支援。

歐陽瑜表示，   綜觀世界及鄰近地區，行政當局對于社會企業的發展輔助，一般都以提供起動基金、經營培訓、技術諮詢、社會倡導和公衆教育等措施爲主，各地政府甚少向社會企業，提供經營的場所或持續的經濟支持，以免社會企業出現過度依靠公共資源的長期扶助，以致在政策上過度傾斜，而對其他同樣面對經營問題，尤其是中小企業造成不公平的現象。必須指出的是，成功獲得公帑資助的社會企業，在品牌與商譽方面存在競爭優勢。