【本報訊】立法會議員關注博企員工就業發展的問題，勞工局局長黃志雄昨日表示，勞工局一直動態調控外地僱員數量，並持續密切監察六間綜合旅遊休閒企業管理層的人資數據，維持本地僱員任職中、高層管理人員比例。
  黃志雄表示，透過推動大型企業優先聘用及晉升本地僱員，推動企業提供培訓讓本地僱員在培訓後可擔任有關職位，維持本地僱員任職綜合旅遊休閒企業中、高層管理人員比例不低於85%的目標，目前有關中、高層管理人員的百分比已超出有關比例。
  對於議員梁孫旭、李靜儀關注中高齡就業不受歧視的情況，黃志雄局長表示，《勞動關係法》已就「平等原則」作出規範，所有居民均不受歧視地享有同等就業機會，任何僱員或求職者均不得在沒有合理理由的情況下受到歧視。據統計局資料顯示，本地居民失業率由2022年第三季的5.2%回落至2023年第三季的3.1%；而大部分歲組包括45至64歲的人士就業亦有逐步改善。由此可見，在多項措施並舉的情況下，本澳就業環境和形勢趨向穩定和改善。2023年1至10月，勞工局成功協助逾2,500名45歲以上人士就業。
  黃志雄表示，專項就業培訓計劃方面，休閒企業可按其非博彩元素的休閒服務項目需求，提升就業崗位，並甄選合資格求職者入職，勞工局及企業會按崗位性質，提供一系列在崗及具資質認證的培訓，令獲甄選入選的本地僱員，完成階段性培訓及考核後，獲得晉升，使本地僱員有序向上流動，休企亦能獲得合資格的本地人力資源。23年1月至10月，勞工局推出7個專項就業+培訓計劃，希望發掘更多在職帶薪培訓，讓本地居民入職。
  另外，黃志雄回應議員李振宇、李靜儀關注長者就業計劃時表示，明年會考慮切合長者的工作條件，透過與社團及企業合作推出長者專項工作計劃，協助及鼓勵仍有就業意願及工作能力的長者延長職涯，在職場實現知識及經驗的承傳，促進職場跨代共融。
  黃志雄稱，不同年齡層的僱員都各有長處，而較年長僱員則具有豐富的工作經驗。勞工局持續為長者提供個人化就業支援服務，並提供適切的職業諮詢、輔導及就業配對服務，積極鼓勵及推動僱主對仍有能力及有意願工作的長者給予更多的就業機會。