【本報訊】社會協調常設委員會昨日舉行二零二五年度第一次全體會議,由社協主席、經濟財政司司長戴建業主持,會議總結二零二四年工作報告以及介紹二零二五年工作計劃。
社協協調員、勞工事務局長黃志雄在會後表示,今年工作計劃包括檢討第40/95/M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額、檢討《僱員的最低工資》的最低工資金額、履行國際勞工標準第144號公約的規定、社團確認及已獲確認之社團續期以及行政當局認為有需要討論之其他事項。
黃志雄表示,《僱員的最低工資》的最低工資金額每兩年檢討一次,但並非一定是調升,最低工資要平衡勞資雙方利益,亦都要視乎社會的發展,目前正收集相關資料及制定一個相關研究報告,希望盡快交予社會協調委員會討論。社協明白任何勞工權益亦要考慮資方承受能力,亦會聽取勞資意見,取得最大社會共識。
對於外僱額審批的問題,黃志雄表示,外僱額審批最重要的是如何平衡社會需要,強調外僱是補充本地人力不足,是作為臨時性的補充,在審批外僱額的時候,僱主首先要聘請本地僱員,除非本地僱員不做或不夠,相關職位才會輸入外地僱員,局方去年舉辦多場配對會,成功配對1.5萬人。
資方代表、中總副理事長黃國勝表示,就會議議程有幾方面意見及建議:首先有關工作意外及職業病各項損害賠償限額,去年十二月已完成檢討,結論是維持有關金額上限不變,在目前經濟情況沒有太大波動及改變的情況下,是否有需要每年一檢,認為有關工作過於頻密,每年需重複搜集大量數據及很多研究分析,未來有機會考慮對檢討期限作一個調整或有更彈性的調節。
對於檢討最低工資金額方面,每兩年檢討一次。資方憂慮調升最低工資對一些行業營商壓力加重,如零售、保險、房地產等以多勞多得作為收益的銷售服務行業,若調升最低工資會削弱行業的營商能力及影響他們的服務素質及旅遊競爭力,特別目前經濟環境,需要有很好的旅遊競爭力,認為目前最低工資不變化是最好的。另外,應該有一個機制,倘若最低工作調升,服務提供者,尤其是長期服務合約的,可因應最低工資的升幅增加收費,同時提供一些稅務豁免或鼓勵措施,讓僱主能夠適應度過。
黃國勝表示,資方關注澳門經濟發展仍存在不均衡的現象,如旅遊業,雖然訪客增多,但不同區份有不同的營商結果,消費及收益並非按比例一樣提升,部分區份更是旺丁不旺財,希望特區政府加大力度,盡量創造一個均衡營商環境,照顧到社區經濟。
對於今年工作計劃,勞方代表、工聯副會長馮家輝表示,勞方便還重點關注僱員的職業培訓及再培訓的工作,希望政府能夠在廣泛諮詢的條件下,增加產假及年假的天數,亦關注到中小企作為澳門一個重要的的支柱,政府需提供更大的支援,令到本澳經濟有更大的發展,增加本地居民創業、就業機會,期望勞資政三方加強合作,在新一年將澳門各項工作做好,使到澳門經濟發展,居民能有更大的幸福感。
對於檢討最低工資金額,勞方認為最低工資是對僱員的一個保障,建議最低工資的金額提升與通脹率掛鈎,以保障僱員和讓低收入群體有更好支援。至於今年會否調升最低工資金額,馮家輝表示,今次會議並未具體討論有關內容,需要廣泛共識,一步步爭取。

