【中新社北京2月19日電】中國人工智能企業深度求索（DeepSeek）掀起AI熱潮，該領域人才在今年春季招聘中非常搶手。中新社旗下《中國新聞週刊》最新一期刊文指出，技術理想主義、組織文化、團隊實力、資金等都是吸引「AI頂級天才」的相關因素。
  據智聯招聘日前發佈的《2025年春招市場行業週報（第一期）》，春招首周，AI行業求職人數同比增長33.4％，居行業第一；AI工程師求職人數增長69.6％，居職業榜首，平均招聘月薪超2萬元（人民幣，下同）。
  　AI人才的稀缺性顯著。據脈脈高聘人才智庫去年9月的數據，雲計算、搜索演算法、大模型演算法、DSP開發、反欺詐-風控演算法5個崗位連續2年位列人才緊缺度前十。
  為了「搶人」，互聯網大廠、初創公司開出百萬元年薪已不是秘密。但背後難題在於，真正的「天才」可能千金難求。
  據獵聘大數據研究院日前發佈的《2025AI技術人才供需洞察報告》，近一年最稀缺的AI技術人才崗位是演算法工程師，人才需求占比超67％；其次是圖像演算法、機器視覺、深度學習和機器學習。在招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比最高，約31％。
  該報告顯示，AI技術人才擁有碩博學曆占比達73.0％；人才數居前五的專業分別是電腦科學與技術、軟體工程、電子資訊、機械工程和電腦技術。
  　AI技術人才呈現年輕化特徵。上述報告稱，在近一年的AI技術活躍人才中，30歲以下人才占比達59.9％，其中25至30歲人才占38.3％。
  「多年來，AI已經對整個電腦領域的就業和產業發展帶來巨大衝擊。」杜克大學電子與電腦工程系教授陳怡然說，一方面，對初級程式員的要求已經降低，市場對基礎的電腦畢業生的需求可預見性地下降；另一方面，真正「養得起」大模型的頭部玩家很少，大部分企業是在此基礎上做二次開發或應用產品，儘管會招收很多工程師，但能夠吸收的人才總量是降低的。
  吸引和留住AI人才，是全球性挑戰。全球管理諮詢公司麥肯錫在2022年的一項全球人工智慧商業高管調查中指出，102家企業中，逾半數中國受訪者稱難以找到合適人才來填補與AI相關的關鍵崗位空缺。
  但從趨勢上看，近年來，中國培養了越來越多的AI人才。美國麥克羅波洛智庫（MacroPolo）表示，自2018年以來，中國已在2000多個院系中增加AI專案，其中300多個專案位於頂尖大學。
  　MacroPolo發佈的《全球人工智慧人才追蹤》報告顯示，短短3年，來自中國的頂尖AI人才增長已使全球人才格局發生諸多變化。
  麥肯錫在2023年7月的研究中指出，預計到2030年，AI為中國帶來的潛在價值有望超過1萬億美元，隨著各大企業競相挖掘這一價值，中國對高技能人才的需求將增至600萬；同時，國內外大學及現有頂尖人才儲備只能提供約200萬。即便市場出現收縮，人才招募仍會越來越難。
  《中國新聞週刊》指出，如何填補AI人才缺口，提升中國對全球人才的吸引力，將持續考驗著未來的教育體系、就業市場、企業發展、營商環境等。
  國家網信辦查處82款侵害個人資訊權益的App
  中新社北京2月19日電：據中國國家網信辦官方網站19日消息，國家網信辦依法集中查處82款侵害個人資訊權益的違法違規App（手機應用程式）。
  國家網信辦稱，近期，針對民眾反映強烈的App未公開收集使用規則、未按法律規定提供刪除或更正個人資訊功能等問題，國家網信辦依據有關法律法規，依法依規查處「開個密室館」等82款違法違規App（含小程式）。
  經查，「開個密室館」等4款App存在未公開收集使用規則問題，依法依規予以下架處置；「動態壁紙帝」等78款App存在未按法律規定提供刪除或更正個人資訊功能問題，依法依規責令限期1個月完成整改，逾期未完成整改的，依法依規予以下架處置。
  國家網信辦相關負責人表示，將依法強化個人資訊保護領域監督管理，堅決維護民眾個人資訊權益，不斷提升網路空間法治化水準。