【本報訊】經濟財政司司長戴建業昨日表示，重申外僱引入是在本澳發展過程中作為本地人力資源的補充。勞工局局長陳元童強調，會主動審查僱主在勞工局登記的真實性。勞工局作為監察部門，會依職權保障僱員的勞動權益，
  經濟財政司司長戴建業昨日表示，疫情期間經濟減量時第一時間調節外僱，過去三年外僱數量的減速很快。引入外僱作為經濟發展規模「發大縮細」時的調整機制，有效穩定經濟發展過程中的波幅，外僱問題值得再作探討。重申外僱引入是在本澳發展過程中作為本地人力資源的補充，「有本地的，一定優先聘請本地」。
  戴建業表示，本地居民和外僱應在存量之間替代。因應外僱增量、企業發展規模、多招聘人的問題，在本地居民沒有、未能提供情況下補充外僱。外僱是人、不是物件，聘請一個人不是今日不需要就即刻清走。
  戴建業表示，本澳就業環境不單看就業數據，政府更著重質量。有關職業培訓平臺會搜集居民求職需求，並瞭解招聘企業需要的認證等，並整合相關資料，提供針對性課程供居民報讀，以符合居民彈性進修的模式，讓居民有效提升競爭力，成功配對。
  戴建業認同職涯規劃的重要性，會通過跨司加強協調推進有關工作，因涉及到學生基礎教育、高等教育與商業上互動，希望把有關資訊提供年青一代掌握，及早決定。首先會做好自身系統整合，再同步考慮在政府「一戶通」內搭建。
  戴建業表示，目前學徒制收生較少，是否受家庭觀念影響、待遇、學徒過程艱苦、或結構原因導致學徒需求較少等，政府會檢視學徒制方式是否迎合現時結構轉型。
  有議員促當局打擊假招工，陳元童強調，勞工局非常重視假招工的舉報，會主動審查僱主在勞工局登記的真實性，發現企業存在假招工、假招聘或其他違規情況，會依法啟動相關行政程式作處理，若公司有批獲外僱，可能會全部或部分廢止，強調當局對此違法行為絕不姑息。
  議員關注本地居民就業、青年就業，陳元童局長表示，當局自去年與六大休閒企業舉辦不同「就業+培訓」計劃，讓青年掌握現時新業態，從而進入勞動市場。勞工局每日聯同業界到不同地盤為工友就業配對，並現場監察，只要工友符合就業條件，盡力幫工友轉介，認為轉介過程相對順利，且公共工程亦有助工友成功轉業。
  陳元童指出，外僱作為補充本地勞動力不足的輸入政策，本地僱員就業必須優先及持續，因應市場變化動態檢視外僱引入，希望平衡澳門勞動市場發展需要，現時新經濟形態轉變，尤其助力新產業發展，適度輸入外僱、引入專業外僱起到帶教作用是必需、亦是維護澳門整體利益及發展的需要。
  陳元童表示，由2018年至2025年3月期間，勞工局未有接獲涉及「就業黑名單」的投訴個案，如有相關情況可向勞工局投訴。
  陳元童表示，勞工局作為監察部門，會依職權保障僱員的勞動權益，勞動監察人員的角色是依職權對勞動法例監察，對個案調查取證。在處理個案過程中，會以中立的角色協助勞資雙方釐清自身的權利與義務，並會嘗試協調勞資雙方解決爭議。2024年全年87%的勞資糾紛個案在局內解決。而2025年第一季93%個案局內解決。
  陳元童表示，勞工局作為勞動監察部門，除會在職權範圍內對不同行業採取措施打擊非法工作，亦會持續與相關部門保持緊密溝通及聯繫，互相配合開展巡查行動。去年1月至今年3月期間，勞工局及各類聯合打擊非法工作的行動中，合共巡查共741次，因應非法工作包括過界、過職、黑工及自僱而被勞局科處行政處罰共有738人次。除科處罰款外，合共廢止10個外僱聘用許可。
  就「假招工」問題，陳元童表示，2025年1至3月，因不規則使用而被廢止的外地僱員名額共有177個，涉及68間企業。特區政府重視青年就業及發展，過去恆常舉行就業配對、實習、見習、講座等，亦與休企舉行就業+培訓計劃，2024年勞工局成功配對14,699人次，當中34歲以下青年佔六成，有9,239人。今年首季成功配對2,517人次，當中34歲以下青年有1,278人，約佔五成，從數字上看青年人進入職場佔比相對較高。今年將研究把「職出前程實習計劃」延伸適用至赴內地發展的澳門青年，而崗位的實習地點為灣區城市/深合區。