香港特首曾蔭權前日公佈他上任以來最大型的問政班子調動。首先任命「最信得過」的工商及科技局局長曾俊華，著他減薪降職，出任在官場上俗稱「大內總管」的特首辦公室主任，以便於與社會各界聯繫。而香港政界則有此揣測：曾蔭權排出他與曾俊華的「雙曾」陣形，可能有兩個用意。一是部署下任特首選舉；二是著曾俊華參加與唐英年、李國章等人的政務司司長角逐，以作為自己受「香港基本法」關於「連任以一任為限」的限制，不能再選特首時，再著曾俊華以政務司司長身份參加特首選舉，以延續自己的「治港大針」。
湊巧的是，香港特首及其「大內總管」形成了「雙曾」陣形，而澳門特首及其「大內總管」，卻早就已是「雙何」陣形──特首何厚鏵姓何，特首辦公室主任何永安也是姓何。然而，澳門的情況卻又並非是「香港模式」，因為從目前情況看，何永安已錯過了何厚鏵第二任特首「組閣」時，出任行政法務司司長的機會。而下任特首選舉，何厚鏵將受「澳門基本法」同樣的制式限制，也已不能再選，可能何永安將與行政法務司司長無緣。何況，澳門特首選舉的模式，由行政法務司司長直接競逐行政長官的可能性，將會較香港為低。
「雙曾」VS「雙何」，前景何其有異乃耶？！從此差異中，我們還將找尋到港澳兩地特首選舉的模式的更大差異：除首任特首董建華外，香港特首今後的競逐人選，極有可能會是以行政技術官僚為主。實際上，目前在台面上「叫得響」的人物，如唐英年、李國章、曾俊華等，都是技術官僚。即使是「半路出家」者，也已在公共行政公職上浸淫了一段時日。而在澳門，目前外傳的幾位第二任特首參選人的可能人選，除崔世安是屬於「半路出家」的現職官僚之外，賀一誠、崔世平、廖澤雲等，都不是公共行政技術官僚。這也可算是「具有澳門特色的特首參選人現象」乎？
曾蔭權正在為其再次參選特首進行部署，這可以理解。其一、是因為他的參選是爭取連任，當然是當仁不讓。其二、由於曾蔭權的現任特首，只是填補董建華第二任特首餘下的任期，只有兩年左右，「任期何苦短」。而現在距離二零零七年第三任特首選舉的時間，只有一年多，倘再不部署，可能就會籌劃不周、準備不及，煮熟了的鴨子也會飛走！
似是對曾蔭權有點並不公平的是，雖然他的現任特首任期是填補董建華餘下的任期，但對他來說，仍算是一屆任期。因此，即使他在明年得以連任，但也已被視為他的第二任特首任期，以後不得再選了。故他的實質任期只是兩任七年半而已，並未做足兩任十年。正因為如此，他的「延續治港大計」心願，也就十分強烈。因為在七年的任期上，是根本不可能來得及完全施展自己的雄才大略。因此，要寄望「最信得過」的曾俊華來延續自己的「香火」，也就是順理成章的事。何況，現在距離二零一二年，也只不過是六年多的工夫。曾俊華面對唐英年、李國章等「老帥」，仍嫌稚嫩，如再不加以「強化培訓」，恐怕屆時將難以具有與「老帥」們一搏的實力及戰力。因此，曾蔭權對曾俊華循特首辦主任──政務司司長的模式加以「強化培訓」，是正路之計。
回望澳門特區。目前其第二個任期已過五分之一的何厚鏵，也同樣面臨「不能再選」的問題。本來，「澳門基本法」關於「連選得連任一屆」的特首任期設計，是參考國際慣例及經驗所設置的民主制式：倘只任一屆，尚未熟悉情況，「凳都未坐熱」，就須離任，來不及發揮才能。倘超過兩任，又可能會陷入「絕對的權力產生絕對的腐敗」怪圈；即使是不會發生權力腐敗，也可能會因任職過久而變得保守、固執，不利政務的進步。
但澳門有其特殊情況。一方面，何厚鏵的能力、威望，至今為止無人能出其右。在未來的特首競逐者的各項條件都不及他的情況下，可能會出現「一代不如一代」的負面效應。另一方面，偏偏是在何厚鏵「得再連任」的二零零九年之後，隨著美資賭商對澳門博彩業以至整體經濟的佔有率的增高，及澳門居民的自主意識、多元形態的增強，澳門社會及政治的複雜程度，於今更為強烈。在此情況下，就將會發生「特首漸弱VS社會政治漸複雜」的「剪刀差效應」。
因此，曾有人表示，應當修改基本法中「特首任期兩任」的規定，此為「何厚鏵條款」之謂也。但問題是，一來，修改基本法的程序較為嚴謹、複雜，也不可能專為何厚鏵一人而修改，否則其他的甚麼訴求如「雙普選」等，都會乘興而起，不勝其擾。二來，專為何厚鏵一人而修改基本法，有違國際慣例及民主政治原理，形成「人治」高於法治的客觀負面效果，在國際觀瞻上有損「一國兩制」的政治及法制形象。
但問題是，目前已經浮出台面的幾位下任特首競逐人選，都欠缺如何厚鏵那樣的人格特質，尤其是「紅〔傳統左派〕、藍〔親台人士〕、黃〔警察〕、白〔公務員〕、黑〔黑社會〕」都「鎮得住」的獨特威望和能力。今後如何去因應可能會越來越複雜、激烈的社會政治矛盾及衝突？真是令人有點擔心。
更有一個不容忽視的現實是，何厚鏵雖然可享有是完整的十年任期，但由於種種主客觀原因，他的開頭幾年的任期，是以「固本培元」為主調，頗有「虛度光陰」之感。他真正甩開手腳大幹的，只不過是六年多一點而已。比曾蔭權雖然任期不完整、但卻滿懷雄心壯志的七年，還要少一點。在正當他經驗日趨成熟、幹得得心應手之際，卻是「下課鐘聲」敲響，頗為遺憾、可惜。
因此，何厚鏵不應再擔心甚麼「跛腳效應」，應是到了考慮「強力培訓」接棒人，以延續他屆時尚未完成的方針大計的時候了。否則，又將會再次發生澳門回歸前人們所擔心的「青黃不接」的狀況。這並非是一個負責任的政治人物的所為也。