【本報訊】中級法院裁定，僱主向僱員發出的工作證明中不可隨意加入不利僱員的內容。

案中的僱主向 2名被解僱員工發出的工作證明中，寫上 2人“私下取去公司貨物等懷疑不法行為”等內容，勞工局調解後，僱主重新開出的工作證明仍列不利員工的內容，勞工局決定向僱主罰款 1萬元，僱主上訴至中級法院。

中級法院指出，僱員若沒要求，僱主不能在工作證明中隨意加入自己想加入的內容。在勞資關係中，僱員是弱勢一方，工作證明是為了方便僱員找新工作，工作證明應專為僱員的利益發出，而不是為了僱主的利益發出。