廉政公署日前公佈的《貿易投資促進局審批“重大投資移民”和“技術移民”的調查報告》（下稱《調查報告》）引起社會各界對澳門引才制度的熱議，據筆者觀察，儘管存在對相關部門和制度的不滿，但社會普遍還是認同引才用才這個“大方向”。在上述前提下，筆者嘗試給出自己的一點思考。

逐步完善引才制度

首先，從《調查報告》中可看到，在指出現有制度存在各種問題的同時，廉政公署也認為引才制度有其必要性和重要性。“透過“重大投資移民”，可以吸引資金投入對澳門發展有利的行業，推動產業適度多元發展。”﹑“澳門的發展不能排斥引入外地專才，在人才政策方面抱著故步自封或是“塘水滾塘魚”的態度，無異於主動放棄自身的競爭力。”﹑“澳門的發展既需要本地人才也需要外地專才，兩者可以相輔相成、相互促進。”而對於《調查報告》，經濟財政司司長梁維特明確表示，雖然制度存在不足，但不會叫停相關制度，會“邊行邊修正”，如要修法就盡快修法。

無論是梁司長的回應還是廉政公署的建議，均契合澳門當下迫切的發展需要。粵港澳大灣區規劃出台在即，深圳﹑珠海等城市早已出台各項引才政策以牢牢把握國家發展機遇。這時候，如果我們因為既有引才制度存在不足而忽略該制度背後的重大意義，故步自封，拒絕改革，這絕對不利於澳門的長期發展。

筆者認為，隨著澳門經濟社會的發展﹑新技術新產業的出現，在實行上述制度的過程中出現問題是很正常的。正如筆者在《關於人才與引才政策的思考》一文中所指出，只有通過不斷的調整和完善，每個地方才能根據實際情況探索出最適合自身的引才政策。澳門的引才制度也需要通過不斷的完善，才能為澳門的發展持續注入動力。

綜上所述，特區政府應以廉政公署公佈的《調查報告》為契機，積極研究落實廉政公署提出的建議，同時進一步提高決策透明度，加強官民溝通，藉此凝聚最大向心力，促進澳門經濟﹑社會等各項事業的全面發展。

遠程工作的可行性

除了上述引才制度的完善，筆者大膽地設想了一種新的工作方式︰遠程工作。賈森•弗里德（Jason Fried）和戴維•海涅邁爾•漢森（David Heinemeier Hansson）在《重來2：更為簡單高效的遠程工作方式》一書中指出了遠程工作的諸多好處，如節省耗費在通勤路上的時間﹑提升生活質量﹑不受地域所限找到分布在各地的人才等等。當然，作者也提到並不是所有工種都適合這種工作方式。但試想，如果通過遠程工作能讓國內外優秀人才以一種前所未有的方式為澳門服務，助力澳門搭上國家發展的高速列車，這種新的工作方式是不是也值得政府有關部門對其進行思考和探索呢？

（何福祥／文）