【本報訊】政府有意簡化中央招聘制度程序，如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數、縮短報考時間等，將爭取明年進行諮詢後展開修法。

立法會公共行政事務跟進委員會昨日下午討論公共行政工作人員中央招聘制度的實施情況，行政法務司司長陳海帆、行政公職局局長高炳坤等政府代表列席。陳海帆會後表示，爭取明年就簡化中央招聘制度程式進行諮詢後展開修法，包括提高綜合能力試門檻，吸納更多優秀人才；專業試面試部分將與職缺人數的比例掛鉤，以減輕部門行政工作壓力。她又稱，現時當局已完成140多個公開招聘，可解決大部分部門用人需求。

委員會主席施家倫、秘書鄭安庭會後亦表示，政府有意修法精簡招聘程序，如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數、縮短報考時間等。

施家倫稱，委員會認為公共部門用人由招聘到上任需時過長，參考內地招考公務員約需時 7個多月，而本澳招考則至少 9個月。他引述政府代表稱，由於要保障投考人有充分上訴期，招聘時間難以大幅縮減，而現時若有五百人通過專業試的筆試後，用人部門需面試合格的五百人，需時較長，故若將來修法，面試准入人數可能設限為部門職位空缺數的 3至 5倍，即空缺 1人只面試 3至 5人，務求儘量減省時間，其他修法方向並包括把專業試的報名期由 20天減至 10天，補交資料期由 10天減至 5天等。

施家倫續稱，政府亦有意把專業試筆試合格者列入資料庫，以便空缺出現時從中挑選人才，但具體挑選方式未定，政府並強調僅為修法方向，詳情將有待進一步研究；委員會並關注到綜合能力試合格人出席專業試往往只有 3至 4成，建議投考需要付費，但政府代表並不贊同。