【本報訊】對於有立法會議員關注教師的福利待遇的問題，社會文化司司長譚俊榮昨日表示，特區政府未來將繼續優先發展教育，進一步完善私校教師的職業保障，關注教師的福利待遇，努力建設一支優秀的師資隊伍，以提高教育質素。教青局會密切關注《私框》實施過程中須要處理的各種新情況，並在深入研究後從政策上積極採取應對措施，以確保澳門教育的可持續發展。

譚俊榮昨日在立法會上回覆立法會蘇嘉豪議員口頭質詢時表示，特區政府實施“教育興澳”的方針，秉持尊師重道的精神，高度關注師資隊伍在教育發展中的重要作用，法律《非高等教育私立學校教學人員制度框架》（以下簡稱《私框》）的根本目的，就是要從制度上進一步提升教學人員的專業素質和職業保障，為建立一支專業精湛、品德高尚的師資隊伍奠定制度基礎。

譚俊榮表示，在退休保障方面，《私框》規定私立學校須為教學人員設立公積金制度，供款由學校和教學人員共同承擔，使私立學校教學人員成為目前澳門唯一享有強制性公積金制度保障的私人僱員群體。在工作保障方面，《私框》重視教學人員的工作保障，在討論的過程中和最後頒佈的法律文本，都將提升教學人員的工作保障和促進教學人員的專業發展作為兩個重要的原則和方向。在穩定教師隊伍的方面，按照《私框》的規定，自2012/2013學年起私立學校第一級教學人員的月基本薪酬應達到第六級教學人員的1.3倍或以上；私立學校第一級教學人員的專業發展津貼亦達到第六級教學人員的1.8倍，肯定了教育工作的專業性及教學人員年資的價值。

譚俊榮表示，對於教師的供應及變動情況，教青局歷來給予持續關注。按照教青局掌握的資料，回歸以來平均每年有約8%的教師離開教育行業及選擇退休。《私框》實施後教師隊伍更為穩定，學校會綜合考慮不同職級教師的特點和貢獻，重視保持合理的師資隊伍結構。

譚俊榮表示，特區政府每年會根據政府財政情況、社會經濟情況，以及當年重要教育政策措施所帶來的財政支出等因素，適當調整免費教育津貼及學費津貼的金額，保障學校的正常運作，包括維持合理的師資隊伍結構；未來，教青局將進一步探討各種完善現有機制的可行性，包括鼓勵學校聘請資深教師的措施，以保障教學人員，並為正常流動創造更好的條件。同時，《私框》規定，按教學人員的教學年資、學歷及是否具師範專業培訓發放專業發展津貼，鼓勵教學人員持續提升自身的專業素質，長期服務本澳的教育事業。