【本報訊】立法會三常會昨日完成“勞工法”修訂案首輪內部會議，稍後將約見政府代表，要求逐一回應三常會對多項條文的疑問。另外，三常會完成《輕軌交通系統法》的最後編撰，並已簽署意見書，已可排上全體會議表決。

三常會主席黃顯輝會後表示，會上針對疊假補償、男士有薪侍產假、增加產假等討論。疊假補償方面，現行法律規定，假若每周休息日與強制性假期重疊時，僱員不可以就重疊得到應有補償，但修法建議是倘若重疊時，僱主須在隨後的30日內補1日假，舉例如僱員的休息日為周日，而周日是“五•一”國際勞動節時，僱主就需要在30日內補回1日假期予僱員。但三常會關注兩種情況，一是假若補假當日僱主又要求僱員上班，該如何補償？二是法案未有提到當強制性假期與強制性假期重疊的補償安排，因過去亦曾試過中秋與國慶重疊。上述兩點疑問希望聽取政府介紹。

增加產假方面，建議由現時的56日增加至70日，但條文提及女性僱員在修訂案生效後首三年內分娩、分娩時在勞動關係已超過一年發生、女性僱員為澳門居民，符合這三項條件時，僱主可以就產假發放56日人工，餘下的14日人工由政府補貼。三常會疑惑為何要設定為澳門居民，用意為何？即女性外僱產假的70日人工都由僱主發放，不作補貼，這是否政府的政策考慮？