【本報訊】三常會昨日繼續討論《修改〈勞動關係法〉》法案，委員會主席黃顯輝會後稱，新文本修改了休息日工作的補休規定，原本只可由僱主指定補休日，現改為由雙方協商選定。委員會希望能清晰相關條文，現正等待政府的最後版本，之後會盡快製作意見書交給大會討論及表決。

黃顯輝昨日會後總結指，政府在本月初提交了第二份文本，新文本中關於增加產假至70日及5日侍產假的內容不變，至於僱員若在每週休息日工作，在 30天內可取回 2天補假的建議，則刪去其中由僱主指定僱員補假日期的字眼。會上委員會關注日後如何操作，以及補假的日期。政府代表解釋需由勞資雙方協商選定。如果協商不成，則將參考法案有關年假日期的選定機制，即僱主可按企業營運要求，提前30日選定補假日期。委員會希望政府能清晰相關條文。

黃顯輝稱，會上亦有議員提出強制假期重疊的補償問題，基於以前亦曾經發生中秋翌日假與國慶節假期重疊。但政府認為享受節日，不屬於僱員的基本權利，這和強制假與周休重疊的情況不同，加上當年沒有就此諮詢，故維持現狀。議員則認為再修法時要注意。有薪侍產假日數雖然沒有修改，不過政府考慮到產假要在懷孕三個月後才能享用，故修改侍產假也按此規定，且要求僱員在享用假期時提交嬰兒出生證明的相關文件給僱主。

至於修改勞動關係法法案的其他內容，黃顯輝稱，政府維持現有立場，不作修改。委員會爭取儘快完成意見書，希望短期內能交給立法會大會討論。