【本報訊】議員崔世平口頭質詢關注外僱聘用費至今的累積滾存及使用情況，以及能否以這筆費用，劃撥更多資源到培育人才？勞工局局長黃志雄回覆表示，現行法例已對外僱聘用費的繳付方式、繳付時間，以及徵收聘用費所得金額的用途作出明確規範。《聘用外地僱員法施行細則》行政法規規定，徵收聘用費所得，屬社會保障基金的收入，即用作社會保障用途，旨在為居民提供基本的社會保障。此外，《勞動債權保障制度》法律規定，聘用費的百分之五，會由社會保障基金每半年一次轉予勞動債權保障基金，作為基金的收入來源之一，以支付因勞動關係而產生的相關債權。
　　至於培訓問題，黃志雄稱，勞工局一直關注各個行業的培訓需求，透過區域合作和加強與社會伙伴，包括工商團體、專業機構、學術機構，以及培訓院校等緊密合作，以「技能提升」、「培訓結合考證」、「在職帶薪」等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目，提升本澳居民就業競爭力。同時，透過深化粵澳兩地在職業技能評價機制的互通共融，與灣區城市共建培訓基地等措施，借助內地培訓資源及行業發展成熟的優勢，為澳門不同行業培養和儲備技能人才。勞工局正透過與灣區城市的合作，探討及開展本澳發展所需的各項考證項目。
　　崔世平追問累積滾存金額，黃志雄回應指，截至去年十月三十日，勞動債權基金的年度累計盈餘金額約二億三千六百萬元，社保基金轉移到聘用外僱費收入方面，二○二○年度約一千八百五十萬元，去年上半年約八百六十萬元。