【本報訊】群力智庫16日在街總社服大樓舉辦「增聘待業居民補助計劃暨勞動關係座談會」，邀請勞工局、中小微企代表、待業人士出席，會上局方詳細介紹《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》相關內容，並就企業人資及就業政策問題和與會者進行交流。
　　座談會由群力智庫副會長陳家良主持，議員兼群力智庫理事長何潤生，議員兼副理事長梁鴻細、顏奕恆，勞工局局長黃志雄、副局長陳俊宇出席。
　　與會中小微企普遍認同補助計劃有助紓緩營運壓力，提升增聘本地居民意欲，建議適當延長聘用期、申請期及整個計劃的期限，亦有意見希望放寬申請要件當中有關親屬的限制。另有業界關注疫下外僱政策，指有部分工作難有本地人入行，望政府考慮行業實際人資需求，避免一刀切削減外僱，影響企業穩定及營運。
　　梁鴻細期望局方與社會保持溝通，公佈因工作性質、工種或薪酬因素難以聘請本地人的崗位詳情，供居民掌握，以更好地處理外僱政策。顏奕恆建議持續跟進求職者在試用期間與工作的適配度，避免他們再次失業。有待業居民建議放寬帶津培訓和「職出前程實習計劃」的報讀限制和開放更多名額。
　　黃志雄回應時表示，局方非常重視本澳的勞資關係，密切關注居民就業狀況及企業人資穩定問題，一直恪守本地居民優先就業原則，將持續透過多種渠道了解社情民意和政策利弊，不斷調整和優化措施，以更好地達致保障本地居民就業及延續中小企營運的政策目標。
　　何潤生指出，本澳就業問題複雜，企業人資緊缺和本地失業率高企並存，因各種因素，兩者無法短期內融合解決，政府在致力保障本地人就業的前提下，應平衡各行各業請人難問題，讓經濟可持續發展。同時簡化補助計劃申請流程，評估計劃成效，及時調整及補充，令措施更精準有效。
　　陳家良總結，疫下艱難時期，企業和居民都有自身的困難，勞資關係及就業政策重在溝通，群力智庫日後將持續關注社會經濟情況，積極為政府、企業及居民搭建交流平台，促進社會發展。