【本報訊】對於立法會議員重視本地人才培養的問題，行政長官賀一誠昨日表示，科技人才是未來的需求，全球都缺乏和搶手，特區政府會加強培養工作，從不同層面支持及推動科創教育，現時澳大、科大有重點實驗研究室，城大、理工亦增加了人工智慧課程，有學校高中已文理分科。他並指出， 但人才培養是長期工作，是“今日種樹、後人乘涼”，政府願意不惜成本加大相關工作。
　　賀：金融業外僱不足千人
　　議員李靜儀表示，金融業仲有職位空缺，外僱都近千人，其中非專業外僱佔六成幾，我唔相信係澳門人唔願意做！具高等教育學歷和工作經驗的失業者，佢地有無真正機會？其他行業都有類似情況。香港在引進科技人才時，明確要求公司每引進3名非本地人，就必須至少增聘1名本地全職僱員和2名本地實習生，出促進人才發展。反觀本澳的外僱政策和技術居留制度，政府並無因應不同行業工種訂立聘用和培養本地人的具體指標和目標，點體現本地人優先和向上流動？未來有何實質計劃落實要求企業聘用和培養本地人才？會否對具規模的大型企業或重點行業，例如博企、金融業、酒店、零售和廚師等設定聘用本地人員指標，以及晉升本地人、達致管理層當地語系化的具體要求，制訂培養本地人方案和目標，讓居民能通過自身的努力得以入行發展、解決失業問題？
　　賀一誠回應時表示，銀行業數據33間銀行一共有791個外地僱員，包括管理層他們也不是全部都是內地外僱，很多來自外國。即使是專業或非專業外僱，現時都是擔任一個比較重要的崗位。以澳門33間銀行計算，平均每間只有二十多名相關人才。現時銀行業就業人數有過萬人，有關金融業從業員不到一千人，所以可以再研究是否適合要裁減金融業外僱人才。金融業一定要吸收本地人，如果居民願意參與，當局會與作進一步深入研究。
　　賀： 推動科創教育
　　議員梁安琪關注政府除了培訓電競人才外，會否考慮完善體育相關法律，並以政府主導發展體育活動。賀一誠回應時表示，本澳過去舉辦多場大型電競比賽，不少綜合體有發展空間，目前法律和法制健全，而一些以市場為導向的項目，政府不宜太過參與。電競活動2016年至今持續發展，只是發展沒有方向性，現時通過深合區開展有關人才培訓，希望澳門青年人參與培訓後回澳，日後透過新承批公司合約批給後，可發展為一支與旅遊相關的行業，促進體育賽事類的電競活動。
　　議員陳澤武指澳門人才培養理念和模式相對滯後，人才供給無法滿足當前產業發展需要，提問政府對澳門科技人才培養的部署和方案？賀一誠表示，科技人才是未來的需求，全球都缺乏和搶手，特區政府會加強培養工作，從不同層面支持及推動科創教育，現時澳大、科大有重點實驗研究室，城大、理工亦增加了人工智慧課程，有學校高中已文理分科。但人才培養是長期工作，是“今日種樹、後人乘涼”，政府願意不惜成本加大相關工作，但事實很多學校已有良好的發展基礎，今年大學相關學系報名情況踴躍，他亦希望澳門青年人多向這方面發展，共同為澳門今後發展奠定基礎。
　　賀一誠表示，近年高等院校慢慢朝向產業化發展，對外招生比例提升，政府資助減少；其中公立高等院校對外招生比例由25%調至30%，私立高等院校則由50%調升至60%。他以美國的大學產業帶動城市發展為例，認為這個是澳門的發展路向，但強調高校應在滿足本地學生基礎下，再提高外地招生比例。
　　議員龐川表示，內地對本澳高校招收內地生規模存不同看法。賀一誠稱，會與內地保持溝通，希望讓內地學生來澳升學。他又提到，在2019年招收內地生的名額已由8,000人多增至一萬多人，至於外地生方面，相信待疫情過後，會有東南亞等地學生來澳。