【本報訊】工聯昨日發佈「新冠疫情對就業影響調查報告」，結果發現，「618疫情」期間，約78.57%受訪在職人士聲稱相對靜止期間公司暫停營運，當中近40%表示需放半薪假，約37%放無薪假。工聯建議政府加大現行電子消費計劃資助力度，向每名居民再注資 8,000元，減輕生活壓力；設立停工援助機制，穩定僱員信心；以及支援居民就業，優化職業培訓等工作。
　　工聯昨日於工聯大廈二樓舉行「新冠疫情對就業影響調查主要結果分析」新聞發佈會，研究團隊介紹，為瞭解「618疫情」對居民帶來的實質影響，工聯總會於今（2022）年8月開展問卷調查，共收集有效問卷3,462份。
　　調查顯示，約78.57%在職受訪者在相對靜止期間，其所屬企業暫停營運。企業暫停營運中約39.76%的在職受訪者表示需放半薪假，約37.06%表示放無薪假。當中不少博彩業僱員反映在上月需要放無薪假或半薪假，收入顯著下降；從事飲食業的僱員則反映停薪和開工不足等情況仍十分嚴重，加上行業薪酬普遍不高，承受著沉重經濟壓力。在職受訪者表示收入減少的比例，從去年56.23%，急速上升至72.69%，減幅20%至30%的比例最多。
　　另外，約52.08%受訪者認為目前用自身儲蓄勉強能應付基本生活開支，約能支撐三至六個月。而受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費、子女教育支出和父母贍養。57%受訪者認為改善本澳就業情況的主要條件，是澳門和內地儘快恢復正常通關。
　　針對調查結果，工聯建議政府加大現行電子消費計劃資助力度，為每名居民再度注資8,000澳門元消費補貼；其次設立「停工援助機制」，穩定僱員信心。經過「618疫情」，整個勞動市場產生變化，政府有必要設立針對特殊情況而停工的補償機制，為受特殊情況影響的僱員提供條件明確的停工援助，加強勞動權益保障的同時，也能穩定僱員信心；同時，支持特區政府向中央爭取讓澳門與深合區形成一體化防疫安排，促進人員流動。
　　另外，目前許多企業的入職門檻較疫情前有所提高，工資入職水平却因經濟環境和人力資源供求等因素而下降，建議政府研究就業市場情況，針對待業、就業不足人群的能力進行深度分析，更精準開展就業配對服務。並持續優化職業培訓政策，增加「帶津培訓計劃」的靈活性，更具針對性地幫助有需要的僱員及自僱者提升技能。