【本報訊】立法會辯論明年度保安範疇施政方針，保安司司長黃少澤列席時引介稱，各部隊及部門將不斷檢討完善內部監督機制，加強對人員的剛性紀律管理，持續通過不同的途徑提醒人員嚴守法紀，嚴肅處理違法違規人員。加強與紀監會、廉政公署及審計署的合作，及時落實上述機構的意見及建議，透過保安司司長辦公室網站「警鐘長鳴」欄目公佈人員違規個案，提高紀律管理的透明度及公正性，接受社會大眾監督。
  繼續貫徹「以警為本」的理念，推動柔性管理，倡導上下級良性友善溝通，關心人員在工作上的意見、需求，以及人員的心理情緒和工作壓力，增進人員之間的互動互信，營造團結和諧的工作環境。各部隊及部門積極按照新的人員制度及實際情況開展晉升程序，籌劃人員梯隊建設，選賢任能，激勵人員不斷自我提升。
  保安部隊高等學校將開展與消防安全及災難救援專業相關的碩士學位課程的籌備工作，計劃於2025年開始招生，通過學術理論與實際工作的有機結合，致力提升消防救災工作的專業水平。
  保安部隊人員每周工作超過44小時可收取100點的增補性報酬，議員高天賜建議增補性報酬增至120點，議員李靜儀關注保安部隊人員的休息權及福利待遇。黃少澤回應表示，增加增補性報酬對同事是福音，倘未來時機成熟、大家認可及有共識的話，有需要時可向政府提交建議。目前增補性報酬可接受，一般每周工作48小時，亦有些工作50小時，特別日子或人手緊張的部門，可能超時時間會多一些，會盡量安排他們有充足時間休息。
  至於有議員關注獄警招聘情況，黃少澤回應指出，以往懲教局招聘獄警招到五成都「偷笑」，但新的獄警職程制度通過後，招聘情況已有改善，2020年招聘73名獄警，全部招滿，今年7月招聘63名獄警，錄得逾2,000人報名，非常踴躍。