在香港，不少職場「打工人」發現近期的一個顯著變化，「現在，香港租房居然要靠搶」;在內地，騰訊、位元組跳動等大企業裏，員工熱烈討論如何申請香港身份。這是近幾個月來因香港特區政府各項「人才計畫「而帶來的變化。
  近日，李嘉誠把旗下長實集團位於香港的新樓盤降價30%出售，有一種聲音認為，這也是為了配合香港特區政府的「高才通」等人才計劃。與此同時，香港特區政府人才服務窗口官方網站和獵聘APP已達成合作，將為內地與香港人才流動開闢新的招聘「綠色通道」。
  從宣佈「優才計畫」不限量到啟動「高才通計畫」，香港為了吸引更多內地人才，到底有多「拼」？香港身份又是否真成了內地人才眼裏的「香餑餑」？
  「搶人」填補「缺位」
  在許多內地人才眼裏，從情懷來說，香港是一代人記憶中的文化符號，從價值來說，香港是國際金融中心。香港身份始終有著一定吸引力，當遇上香港的「搶人」計畫，不少內地人才都「蠢蠢欲動」。
  最新的香港特區政府通報顯示，上半年香港共吸引10萬內地人申請香港特區身份證，目前已經批准6.1萬人。
  從2022年10月開始，香港特區政府宣佈「優才計畫」開始「不限量」，在此之前，「優才計畫」是香港政府招攬人才的主要方式，其配額曾經從之前的每年2000個增加至2022年的4000個。
  在「優才計畫」「不限量」之後，2022年12月底，香港又啟動了「高才通計畫」，加大搶人力度，旨在吸引全球範圍的高端人才到港工作，通過者可以全家獲得香港居民身份。除了年收入達250萬港元的申請類別外，還包括全球百強大學畢業生的部分，後者也是「高才通計畫」中申請者最多的種類。
  比起香港現有的人才引入計畫，「高才通」手續相對簡單，審批時間短。該政策被市場理解為香港特區政府的「搶人計畫」。
  香港財政司司長陳茂波到大學訪問時，呼籲學生們：「不用先找工作，先來香港！」到了7月2日，香港特首李家超甚至親自招攬人才，透露港府正考慮繼續放寬高才計畫的申請門檻。
  針對「搶人才」，香港特區政府在施政報告中制定了「KPI」指標，即2023年至2025年期間，每年輸入至少3.5萬名預計留港至少12個月的外來人才。除了有望達標入境人才數目，這半年裏通過引才計畫獲得「香港身份」的外來人才，已遠超過了過去10年香港引才數量的總和。
  香港到底有多缺人？過去兩年裏，香港流失了14萬勞動人口。
  IPG中國首席經濟學家柏文喜在接受採訪時表示，香港政府希望通過引進人才增加香港的競爭力和吸引力，吸引更多的投資和企業來香港發展；基於香港的人口老齡化問題，需要引進更多年輕的人才來填補勞動力缺口。
  事實是，這樣的「搶人才」也確實為流失的人口進行了一定「補位」。8月15日，香港特區政府統計處發表數據，2023年年中香港人口的臨時數字為749.81萬人，與2022年年中比較增加15.2萬人。
  針對數據的增加，特區政府解釋，一方面是不少在新冠疫情期間留在外地的香港居民返回香港，同時也有一些內地及海外人士通過各項計畫移入香港。
  但是香港與內地之間的相互需求，並不一定「對位」，甚至可能「錯位」。
  「錯位」卻不「錯過」
  這些申請者中，相當比例的人並不真正打算去香港工作和生活，他們只是不想「錯過」這樣的機遇，因為他們中的大部分人謀劃的是為了孩子的教育。
  黃女士就在小紅書平臺上分享了她申請香港身份的故事，此前，她在深圳一家公司從事財務管理，但想跳槽卻一直沒有著落，再加上女兒已經四年級，要為未來的教育考量，經過再三考慮後她決定通過「高才通」人才計畫前往香港，整個手續辦妥只花了一個月左右的時間。
  黃女士認為，獲得香港永居身份，讓女兒未來在香港讀書受教育，屆時，女兒就能夠以港籍身份參加內地的華僑港澳臺聯招。
  有多位內地人表示，擬申請高才計畫赴港，為的是孩子的將來，讓他們可選擇來港工作，或者通過香港身份更便於考上滿意的大學。
  因為，按照目前香港特區政府相關規定，在中國香港出生的小孩，出生就是中國香港人，而華僑港澳臺聯招，是內地高校面向海外華僑、港澳臺學生的招生考試，相較國內高考，華僑港澳臺聯招在考題難度、錄取分數上均有大幅度降低。在高考中可以在比內地考生分數更低的情況下逬入好的大學。
  也因此，自從年初通關以來，不少家長就已經幵始給孩子尋找香港的插班計畫，過去幾個月，一些香港本地家庭透露，來港插班的內地生確實多了起來。這也是香港租賃市場最近熱鬧的原因之一。
  但是，不願「錯過」孩子在香港受教育的機遇同時，內地人才在港的個人發展需求存在「錯位」仍是最大的問題。香港優才和香港高才計劃的獲批對象，主要來自金融和科技互聯網兩個領域。
  然而，作為國際金融中心的香港，金融業已經在不間斷地大裁員。在香港投行的傑森發現，從2022年下半年開始，不僅同事越來越少了，連同行也越來越少了，「只是裁多裁少的問題，大家人人自危」。
  花旗、渣打、摩根士丹利……從商業銀行到投資銀行，從董事總經理到普通職員，從上到下，無差別裁員。據港交所統計，2022年全年，共有47家香港券商宣佈停業，創歷史之最。今年以來，倒閉潮繼續，第一季度又有12家券商停業。
  目前來說，內地的新產業依然有很大的吸引力。在內地，包括新能源、新能源汽車、硬科技、新消費等在內的新產業總體還有較大的發展空間，從職業規劃及薪資成長來看，內地城市的競爭力不輸香港。而香港的產業仍然以金融、貿易、物流、房地產等為支撐。而香港 IPO投行格局生變，也影響內地金融及科技類人才的赴港意願。
  一邊是既渴望人才，又無法提供足夠的、有吸引力的高薪崗位——香港似乎陷入一個尷尬境地；而另一邊，內地人才為孩子教育赴港也多是權宜之計——內地新產業仍具吸引力。
  據悉，這半年裏通過引才計畫獲得「香港身份」的內地精英，已遠超過過去10年的總和。但這並不意味著內地有「赴港熱」，更多的是手握身份之後多了權衡的籌碼。或許，「搶人計畫」能夠為香港緩解一時的用工荒，但再過三五年將怎樣，一切還是未知。
  （青亭／文）