【本報訊】行政長官岑浩輝昨日重申，輸入外僱只是作為勞動力補充，會根據客觀需求來確定用工數量，本地就業優先的政策不能動搖。
  行政長官岑浩輝昨日表示，外僱與本地員工數量佔比要合理比較。去年本澳經濟復甦，特別是旅遊休閒領域恢復到一九年九成的水準，故更合理的比較是看一九年底數據。一九年底外僱數量是196,538人，二四年底外僱數量則為182,542人。他重申輸入外僱是作為人力資源補充性的政策措施，當外僱影響到本地勞動就業時，政府一定會監管，這一點毫無疑問，肯定會落實到位。會根據客觀需求來確定用工數量，本地就業優先的政策不能動搖。
  岑浩輝指出，六大博企必須按照規定培訓、晉升本地員工，實際上，一六年起博企中高級本地員工的佔比就在逐步提升。截至今年二月份，中高級博企本地員工的比例已經接近九成，如果符合條件，可以鼓勵甚至要求博企多晉升本地員工，下一步會要求博企加強相關工作。對於博企不合理甚至以疑似合理的理由勸退或解僱員工的情況，相信相關部門會認真跟進研究，實事求是處理。
  岑浩輝表示，輸入外僱只是作為勞動力補充。勞動保障方面，將推進研究，特別是法定年假。大部分企業給予僱員年假已經超過勞動法規定的天數，下一步由社會協調常設委員會研究後再推進，鼓勵企業進一步優化。產假方面，將研究何時推出新規定，「是今年還是明年，大家達成共識就去做」，但要符合現代社會，符合澳門的經濟條件、人文環境。「需要政府做決定，政府就會決定，該推進的推進，該照顧的群體會照顧，這是政府應盡的職責」，社會協調常設委員會是重要的磋商協調平臺，將充分發揮勞工界、商界和政府三方的作用。
  有議員關注結構性失業情況，岑浩輝表示，研究設立綜合性職業培訓平臺，整合培訓資源。強調輸入外僱是勞動力的輔助，會動態調整，並確保本地人就業優先政策不變。目前澳門失業率逐步回落到疫情前水準，但結構性失業問題較為突出。針對結構性失業問題，研究設立一個綜合性職業培訓平臺。希望該平臺整合政府部門、職業學院等多方資源，針對不同階層、年齡、學歷的人群，根據行業需求開展訂單式培訓。例如，針對衛星場失業人士需求，開辦針對性課程；對於大學畢業生，依據個人興趣和行業需求進一步開展專業培訓。
  岑浩輝稱，澳門地域狹小，產業結構無法像鄰近地區提供豐富多樣的職業選擇，故推動支持青年到大灣區就業計劃，每月五千澳門元補貼，就是為了鼓勵青年依據自身職業規劃，在所學專業領域尋求更多發展路徑，積累社會經驗。另外，增加澳門大專學生內地實習計劃名額至五百二十個，鼓勵其拓寬職業視野。