【本報訊】行政法務司司長張永春強調，市政署及行政公職局重組僅涉及減少廳、處數量，強調基本上「唔會炒人」，主管或會受影響，其他人員只會出現工作崗位或部門調動，呼籲相關人員不需要太過擔憂。
  立法會全體會議辯論行政法務範疇施政方針，議員崔世平及胡祖杰關注市政署的重組工作。張永春表示，現時仍有不少部門職能與市政署重疊，舉例內港北泵站由市政署興建，內港南泵站則由公建局興建，若相關工作能夠歸一到同一部門，可提高行政效率，對工程規劃設計和資源利用可起更好作用。他認同跨部門在同一件事上溝通要花時間，甚至同一部門的溝通成本有時亦很高，這正是下一階段推動公共行政改革要針對的重點問題。
  議員梁孫旭關注公共部門聘用人員制度及勞動合同人員福利待遇問題。張永春回應表示，在重組市政署架構及檢討人員制度時，計劃將市政署的個人勞動合同制度改為公共行政任用合同制度。
  張永春指出，早期政府採用個人勞動合同聘請人員，旨在提升人員積極性和管理靈活性。但由於公共部門與私營機構性質不同，效果未達預期，且影響面較大。市政署現有2,300多名員工，絕大部分採用個人勞動合同，其待遇與行政任用合同無太大差別，但個人勞動合同在穩定性上稍遜一籌，導致部分員工入職後選擇離開，轉而報考其他採用行政任用合同的部門。因此，計劃在重組市政署架構時，將個人勞動合同制度改為公共行政任用合同制度。
  另外，梁孫旭建議改革公共採購法，以鼓勵投標企業優先聘用本地居民。張永春表示，目前市政署已要求外判工程必須聘請本地員工，否則不會接受競標。至於未來是否可將聘請本地員工作為工程投標的加分項，相關部門將研究其可行性。