【本報訊】經濟財政司司長戴建業昨日在立法會上回覆立法會議員梁孫旭、李靜儀、高天賜、梁鴻細的口頭質詢時表示，特區政府一直非常重視居民的就業問題，並關注勞動範疇法律法規的具體適用情況，致力保障僱員勞動權益。為此，已持續密切關注勞動市場變化和人資供需狀況，以及推出和完善各類就業支援措施，助力本澳居民拓展就業空間，並為產業發展培養各類專業技能人才，提升本地居民就業競爭力，邁向更多元的職業發展。
  本澳外僱較疫前減萬三人
  戴建業表示，特區政府輸入勞動力政策的大前提是確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損害。在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。在處理有關外地傭員申請時，勞工事務局會先向企業轉介合適的本地求職者。截至今年3月底，外地僱員人數共183,368人，較2019年12月底減少13,170人，不同職位有不同程度減幅。
  由於澳門正積極構建世界旅遊休閒中心，且經濟活動以服務為主，因而對人力資源數量的需求較大，透過適當輸入外僱以補充本澳勞動力不足，是符合澳門整體利益的。另外，為確保僱員的休息權，特區政府鼓勵具備條件的僱主與僱員善意協議優於《勞動關係法》規定的工作安排，以促進和諧勞資關係。
  戴建業表示，在推進職安健工作方面，勞工事務局進行了大量工作。例如，持續向綜合旅遊休閒企業進行職安健宣傳及巡查，推出「綜合旅遊休閒產業員工職業安全健康指引」手冊，藉不同途徑促進企業為僱員提供良好工作環境，並加強從業員對工作安全與健康的認識。
  戴建業表示，對於娛樂場內運作中的博彩設備及用具，博彩監察協調局會持續進行不定期的實地檢測及審查，以促使娛樂場幸運博彩活動能公平和安全地進行。博彩監察協調局還會持續鼓勵承批公司加強與員工溝通，協助人員適應各項轉變。
  關於六間綜合旅遊休閒企業的本地僱員中、高層管理人員任職比例，特區政府維持在85%以上的立場沒有改變。截至今年3月底，本地僱員在相關企業任職中、高層管理人員的百分比為90%。
  戴建業表示，關於議員提到的「衛星場」問題，特區政府已有評估及制定預案。倘「衛星場」因營運變動而導致僱員受影響時，勞工事務局會依法作出跟進，保障僱員合法勞動權益，亦會主動瞭解受影響本地僱員的求職意向，以及提供適當的職業培訓和相關資訊。但不宜就假設性問題作出回應，以免影響承批公司和衛星場的協商，但政府對相關的最小影響和最大影響均有考慮。此外，特區政府會持續促進企業發展，藉此為本地居民提供更多就業崗位。
  冀綜合培訓助居民就業晉升
  戴建業表示，今年施政報告提出設立綜合職業培訓平台，旨在讓就業中或待業的澳門居民獲得適當培訓，幫助他們就業、晉升、轉業。強調培訓並非僅限於失業後，許多在職員工也希望通過在職培訓或工餘培訓提升自己，但因培訓的時間或地點不合適而未能參與。因此，政府推出綜合職業培訓平台，希望提供靈活的培訓時間和地點，如上班前、下班後或在居住地、工作地附近，方便居民參與。
  至於勞工局聯同綜合旅遊休閒企業推出「就業+培訓」專項計劃的目的是以「先入職後培訓」的方式，為居民提供進入相關行業的機遇，並推動企業為本地僱員提供培訓及創造晉升機會。根據資料顯示，2024年透過「就業+培訓」專項計劃入職的451名本澳居民中，有兩人因於試用期內未達企業要求被終止勞動關係。勞工事務局作為勞動監察部門，會依法保障僱員合法權益。倘僱員認為勞動權益受損，可向勞工事務局求助，該局一定會依法跟進調查。
  戴建業表示，在推動智慧建造業方面，因應建築業環境、施工技術與安全措施的最新發展與變化，勞工事務局先後推出了多項建築業相關的培訓課程，透過融入現代化和智慧化的新型施工技術，推動行業技術升級革新，並藉此提升居民進入建築行業的意願。該局亦與工務部門和相關團體合辦「建築業安全施工獎勵計劃」，當中包括推動「智慧工地」的技術應用。
  戴建業表示，對於議員和社會上提出有助進一步保障居民就業和勞動權益，優化對失業人士的支援，以及提升職安健水準和擴闊居民就業空間的工作，特區政府都會認真聆聽，並結合澳門的實際情況進行分析。一切以澳門的整體利益和長遠健康發展為依歸。