【本報訊】經濟財政司司長戴建業昨日表示，特區政府重申，對不批准輸入莊荷、監場主任和職業司機外地僱員的立場沒有改變。未來，特區政府會持續檢視維護勞動權益、就業權益工作的成效，繼續完善包括博彩業在內的各行業職安健工作，為不同級別和崗位的從業員提供適切培訓，積極推動優化澳門的就業和工作環境。
  經濟財政司司長戴建業昨日回覆高天賜議員及羅彩燕議員口頭質詢時表示，特區政府一直重視依法保障勞動權益，現行的《勞動關係法》已規範僱主與僱員因勞動關係而產生的權利與義務，涵蓋各行各業，並對僱員的工作時間、夜間工作和輪班工作等作出了規定。同時，一直鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件，以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際情況，維繫和諧的勞資關係。
  戴建業指出，僱主與僱員在遵守有關法律規定的前提下，可自由協議工作條件。當僱主安排輪班工作時，須確保僱員的休息權，包括須遵守正常工作時間的上限，並確保僱員每日有連續10小時且總數不少於12小時的休息時間，以及工作地點符合衛生及安全等條件。倘若僱員在入職時已明確知悉須提供夜間工作或輪班工作，雖然現行法律沒有規定僱主需提供額外報酬，但並不妨礙僱主可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括可就特殊情況下的工作安排、假期制度或報酬等作出協定。
  戴建業表示，勞工事務局作為勞動監察部門，會依職權對勞動法律的遵守情況進行監察，保障僱員的合法勞動權益。倘僱員發現自身勞動權益受損，可向該局反映及投訴，局方必定依法跟進調查。
  戴建業表示，特區政府嚴格恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。為此，在審批外地僱員申請時，尤其對於六間綜合旅遊休閒企業和大型企業，勞工事務局會先向申請企業作出轉介，以及要求必須優先聘用具條件的本地居民，並會跟進有關就業配對的結果。倘有適合本地居民擔任的相關職位，將動態調整外地僱員聘用許可數量。
  戴建業表示，特區政府重申，對不批准輸入莊荷、監場主任和職業司機外地僱員的立場沒有改變。同時，堅持要求六間綜合旅遊休閒企業任職中、高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，會繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但是值得與大家探討的是，澳門正在建設「一中心、一平臺、一基地」，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流以及提升國際競爭力。對此，可嘗試從多角度去思考。
　​多位議員關注博企中高層人員的比例情況，勞工局局長陳元童表示，截至2025年5月，博企本地中高層人員有10407人，當中外地僱員有1187人，本地僱員的佔比為89.8%。
  有議員關注衛星場員工的處理情況，陳元童表示，承批公司已承諾會全數吸納其所有派駐衛星場員工。同時，「衛星場」場主亦有責任妥善安排其聘用的本地員工。同時衛星場場主有責任為自聘僱員安排工作，若場主確實不具備安排條件，承批公司也承諾會吸納由場主自行聘請的員工。在此期間，勞工事務局聯合博監局及承批公司已接觸相關員工，其中由承批公司派駐的員工有4457人，佔總員工數的九成；衛星場場主自行聘請的員工有355人，目前已接觸到的佔比為四成三，主要是受員工返工時間、場主安排等情況影響而未能實現大量接觸。