【本報訊】澳門工會聯合總會、澳門服務業總工會展開「澳門服務業從業員職業培訓狀況調查」，調查結果顯示，六成二受訪者過去一年未參與職業培訓，四成認為課程種類不足。建議特區政府構建服務業職業培訓多元支持體系，提升從業員就業競爭力與專業素養。
  新聞發佈會於昨天上午在服務業總工會會址舉行，工聯總會副理事長梁孫旭指出，澳門服務業從業人員培訓參與度偏低的問題較為突出。建議通過稅收減免等措施鼓勵企業重視員工培訓，推行彈性工時和帶薪培訓假制度；設立培訓補助金，搭建統一的培訓資訊平台；推動培訓課程與職業發展精準銜接，建立完善的技能認證體系。企業需建立培訓與員工發展的聯動機制，營造良好的學習文化。民間社團可從行業引領、社區支援和公益參與等方面提供助力。從業員自身也應提升參與培訓意識，積極參與職業培訓。
  梁孫旭表示，受訪者對政府職業培訓政策的知悉度較低，僅近三成二表示了解。政府應建立多元化宣傳渠道，利用社區網絡深入基層，通過多媒體平台推送宣傳資料，並舉行宣講會。同時盡快推出職業培訓資訊平台，安排專人及時更新。此外，要建立政策反饋機制，收集企業和從業人員的意見，及時優化政策。
  服務業總工會理事長鄺子豐指出，在培訓課程與學習模式方面，四成受訪者認為課程種類欠缺多元。政府與相關機構應定期聯合行業協會、民間社團等開展需求調研，開設新興技術、國際化標準等課程，融入澳門文旅特色打造本土品牌，鼓勵機構與企業研發定制課程。推廣混合式學習模式，整合線上理論與線下實踐，政府出台激勵政策，為企業提供技術和資金支援。
  在師資隊伍建設和校企合作方面，接近三成五的受訪者指出師資水準有待提升。政府要建立職業培訓師資庫，組織培訓和經驗分享，鼓勵高校開設相關課程，制定激勵政策提高導師待遇和聲望，設立評價機制。同時，加強校企合作，建立健全合作機制，根據企業需求設置課程，實現人才培養與市場需求的對接。