【本報訊】社會協調常設委員會於昨日上午在科學館會議廳舉行全體會議，介紹及討論最低工資金額的第二次檢討。特區政府認為最低工資金額有調升空間，並建議在按時薪計35至37澳門元區間作考慮，勞資雙方對此意見存在分歧。勞工事務局局長陳元童表示，期望盡快在1周內收集勞資雙方書面意見，趕及於明年1月1日起實施調升最低工資。
  陳元童表示，按照第5/2020號法律《僱員的最低工資》第九條規定，最低工資金額須於法律生效後滿兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討。勞工局根據統計局提供的資料，對最低工資於第二個實施期（即2022年11月1日至2024年10月31日）的情況進行檢討，並就最低工資金額的調整提出建議。
  在會上，特區政府向勞資雙方代表介紹檢討工作的相關數據及分析，雙方亦就有關檢討事宜討論及發表意見。經綜合分析第二個實施期間的宏觀經濟和勞動市場變化，以及僱員薪酬和僱主經營狀況等的變化，並經考慮及平衡僱主的營商環境、僱員的權益保障，以及消費者的承受能力等一籃子因素，特區政府認為最低工資金額有調升空間，並建議按時薪計35至37澳門元區間作考慮。
  陳元童強調，在收集社協勞資雙方代表對檢討建議的意見後，勞工局將會製作建議書送呈行政長官。若涉及金額調整，期望新的最低工資標準從明年1月1日開始。他指出，社協作為勞資溝通的重要平臺，將盡最大努力收集各方意見，在妥善保障低薪僱員權益的同時，兼顧勞方與資方的合理訴求，並在促進社會可持續發展的前提下，制定符合澳門實際情況的最低工資水準。
  社協資方代表、中總副理事長黃國勝表示，資方強烈反對調升最低工資，原因在於目前澳門營商環境不理想，面臨消費力下滑、消費外移問題，經濟復甦不全面，遠不及疫情前水準。工商界尤其中小企面臨商舖租金高企、銀行信貸按揭困難且金額縮減等經營壓力，若此時調升最低工資將百上加斤。資方認為，市場本身具備自由調控機制，不應動輒以法律約束薪酬漲跌，建議政府推出更多援助計劃支持中小企，而非制定過多規則。
  社協勞方代表、工聯副理事長蔡錦富表示，勞方期望最低工資調整至37元，同時建議政府至少在2年內完成檢討及調升程式。勞方認為現行檢討機制滯後，政府雖建議兩年一檢，但首個檢討週期實際耗時3年；本次調整自2022年11月啟動至今仍未完成，預計立法程式結束也將超過3年。故此，為彌補機制滯後的缺陷，本次調升爭取達致37元，以保障低薪僱員收入水準。