【本報訊】政府計劃明年起調升僱員最低工資，時薪由現時的34元調升至35元，加幅2.9%，估算受惠僱員人數約18,200人，佔總體僱員人數（扣除家務工作僱員）4.4%；當中估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。勞工事務局局長陳元童表示，政府是綜合考慮整體經濟環境、僱員僱主各方面的承受能力和澳門面對的各種不同因素等作出的考慮，政府希望從中取得平衡，認為今次調升水平相對溫和。
  行政會完成討論《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案，為確保相關法案於明年1月1日生效，特區政府將立即把法案提交立法會審議。根據第5/2020號法律《僱員的最低工資》第九條的規定，澳門特別行政區政府對該法律於2022年11月1日至2024年10月31日期間的實施情況第二次檢討，並提出調升建議。
  行政會發言人黃少澤表示，特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，並綜合考慮《僱員的最低工資》第二個實施期內本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等。在平衡僱主營商環境、僱員權益保障以及消費者承受能力等一籃子因素後，草擬該法案，建議自2026年1月1日起將僱員的最低工資金額調升：每小時35元，每日280元，每周1,680元，每月7,280元。
  勞工局：最低工資加幅溫和合適
  早前社會協調常設委員會議上資方對最低工資金額調升有不同意見，陳元童表示，最低工資是要確保僱員在工作後獲得最基本保障，防止工資過低，認為是次調升金額是相對溫和的水平，亦考慮到金額可保障低收入人士的入息，也不會對企業的競爭能力帶來很大影響。他又指，勞資雙方一般在勞動政策上有較大分歧，政府希望在令僱員得到最低工資保障、企業能充分運作的模式下，採取雙方容易接受、得到平衡的工資水平，故建議最低工資的時薪由現時的34元調升至35元。
  陳元童又指，僱員最低工資制度自2020年11月實施後，至上月(9月)期間，當局共收到3宗共涉及11名僱員的相關個案，經調查後僱主均不存在違法情況。陳元童稱，從過去的勞資糾紛個案或查詢中來看，不存在因最低工資變化後出現糾紛增加，亦暫未預料今次調升後，會否有僱員被解僱或由長工變兼職等情況。
  而對於家務工作僱員方面，陳元童表示，最低工資法立法時已明確其不適用該法律，主要考慮到家務工作的獨特性，僱員居住在僱主家庭中，且家庭僱主多非以盈利為目的，但這並不代表家務工作僱員的權益不受保障。家務工作僱員多為外地僱員，局方在處理外地家務僱員的申請時，會根據最低工資變化調整薪酬標準。自2024年7月起，外地家務僱員的申請薪酬下限為每月3200澳門元，而實際申請金額的中位數約為3800澳門元，政府通過這一機制確保其獲得合理工資。
  至於下次檢討工作，勞工事務局研究及資訊廳廳長陳穎芝稱，法律規定最低工資每2年檢討，而第3個檢討周期已開始，由去年11月1日至明年10月31日。