【本報訊】有議員在立法會施政辯論會議上，建議讓退休及撫卹制度中的公務員，自由選擇提早退休，讓更多年青人進入公職填補空缺。行政法務司司長黃少澤昨日回應表示，2007年引入公積金制度時，已有2000餘名公務員從退休補助制度轉入公積金制度，若現時開放提前退休，既不公平亦可能造成人才流失，他又稱，周邊地區均提升退休年齡，提早退休的做法是與時代不相符。至於提升青年就業有其他多種途徑。
  議員李靜儀、梁孫旭關注政府深化員額制與人員配置，多部門公務員壓力激增，指出2019年至2023年保安部隊、衛生局人員未增反減的問題。
  黃少澤強調，公共行政改革透過重整、重組和人員重新調配，令人員有合理配置、職能更優化，讓服務更簡潔高效和創新，達致事半功倍，「用更少嘅力，做更多嘅嘢，唔係叫同事做更多嘅嘢」，同時通過員額制令公務員職業生涯有更多發展空間。
  公職局：員額制下部門可按需增聘
  行政公職局局長梁穎妍表示，今年4月向各部門發出深化員額管理措施，要求部門首先審視通過內部調配、優化調整滿足人員需求，同時實事求是，有需要仍可增聘。她以保安範疇及衛生局今年人員為例，對比2023年有所增加，當中海關增聘100人、治安警106人、消防24人，衛生局也有增聘醫生及護士。協和醫院及三間大學不納入員額管理措施。公職局會評估各部門工作人員崗位的配置情況，提出合理調動，如透過部門合併重組調配等，善用現有人力資源。
  黃少澤解釋，保安範疇招聘及培訓時間長，如保安學院需兩年才能填補，招聘到入職的兩年期間不斷有人員流失。行政服務範疇員額調配曾兩次配至保安範疇，提前開展招聘，填補因招聘培訓周期長、人員流失導致的缺口，目前保安範疇人員數量基本持平或超額，總體政府員額無增加。
  至於優化招聘程序方面，黃少澤表示，要簡化招聘程序需要修改法律，強調程序與效率永遠是對立，但不可偏頗，有程序才能確保質量、公平、公正，要解決該問題需要研究，形容並不容易。
  另外，議員李靜儀關注人員額制管理問題，梁穎妍表示，現時透過數據開放平台發布相關資訊，不再採用过往報告形式呈現。在人員管理方面，今年4月已向各部門發出一個「員額管理措施」，要求各部門先審視自身人員需求，透過工作重新調配、內部人員優化等方式調整，但若確有需要亦可以增聘。
  她以保安範疇及衛生局為例指，對比2023年與今年人數，兩個領域均有增加，保安範疇中海關增聘100人、治安警察局增聘106人、消防局增聘24人；衛生局亦增聘醫生與護士。此外，協和醫院及三間大學不納入員額管理措施。行政公職局會評估各部門工作人員崗位配置情況，提出合理調動，在深化員額管理措施理念下、善用現有人力資源的體現。