【本報訊】有議員在立法會上關注保安部隊人員權益，保安司司長陳子勁回應時表示，隨著社會經濟復甦，保安範疇人員工作量大增，各部門領導亦有反映人手需求問題，在員額制度下，新招聘人手存在掣肘，但強調會實事求是，在配合科技強警下，分析增加人手。
  陳子勁昨日引介2026年財政年度保安範疇施政方針時表示，保安範疇貫徹以警為本、獎懲結合的管理理念，致力建設廉潔公正、專業高效的執法隊伍，構建兼具效率與人文關懷的管理模式。
  保安部隊及保安部門持續完善內部監管機制，開展職業道德與廉潔教育，嚴懲違法違規行為；主動接受外部監督，透過「警鐘長鳴」欄目公佈違法違紀個案，維護執法部門公信力。
  踐行以警為本理念，關注人員身心健康，繼續舉辦各類警務經驗分享會、文娛康體活動，並出版相關刊物，營造現代警隊文化。
  持續加強梯隊建設，依法開展入職及晉升程序，舉辦各層級培訓課程，並派員參與外地交流，提升隊伍綜合素質。
  重視人才儲備，順應現代警務需求，加強人工智能、資訊科技等方面的培訓工作，構建職業全週期培訓體系，完善人才培養的法規與機制。
  陳子勁指出，目前4大主要部門包括治安警、消防、海關和司警等都有人手不足的情況，且考慮到未來2至3年期間，不少人達法定退休年齡，問題將進一步突顯，強調要配合科技強警方向，以科技輔助減省人手，在比例上填補，順應時代發展。
  陳子勁又稱，增補性報酬實施已有較長時間未作調整，警務工作輪班制對人員身心造成一些損耗，他強調持開放態度，將就有關問題作整體分析和考慮，在合適的時間認真想辦法或措施去改善，但亦要整體考慮政府的財政能力，以及政策大方向，包括醫護等其他範疇的輪值人員。
  議員梁孫旭關注保安部隊人員工作壓力、休息不充足。陳子勁回應表示，保安部隊或有個別人員休息不足的情況，但認為整體需要收集數據調研、綜合分析，以及科學研判才能客觀分析情況，難以單憑個別個案來分析。對於能否提前招聘保安學員以補充人手，陳子勁認為，現行制度或難以匹配，需要科學分析，但相信有調整空間。
  另外，有議員關注紀律部隊晉升程序問題。陳子勁表示，紀律部隊的人員晉升十分嚴格，有多方面要求，包括面試、體能、筆試、口試等，強調晉升必須按照程序，當程序嚴格周全時，定必需要較多時間，未來會持續深入研究如何優化簡化晉升程序，加快人員晉升。
  治安警察局局長吳錦華表示，至今已訓練227名旅遊警察，70人正在服役，主要負責治安管理、維持秩序、巡邏、處理突發事件和旅客的查詢，以及協助實施人潮管制。他又稱，旅遊警察巡邏範圍包括本澳世遺景點、氹仔官也街一帶及金光大道，當局會因應人流的持續增加，逐步擴大旅遊警察的人員數量及巡邏範圍。