【本報訊】議員崔世平昨日在立法會口頭質詢會議上，關注如何引導公務員對精準架構認同的心理工作，行政法務司司長黃少澤表示，特區政府持續推進公共部門職能整合與架構重整，以提升政府運作效率和服務質素。他強調，架構重組遵循兩項基本原則，一是不會裁減人員，二是不會影響公務員原有的薪酬與福利。政府會透過完善調動機制、加強溝通及提供培訓支援，協助人員適應崗位與工作模式的變化。
  黃少澤表示，政府持續透過舉辦各種文娛康體活動，增強公務人員的身心健康和文化建設。2025年共舉辦335項親子互動及關愛社區活動等，近12,000人次參與。此外，行政公職局自2023年起，為公共部門舉辦團隊行動力、職場幸福感及團隊性格學三個主題，透過小組任務與互動遊戲培養團隊合作和解難能力。在部門重整的過程中，政府重視與公務員的溝通與解說。以市政署重組為例，署方舉辦了9場講解會，向2,000多名人員說明重整內容並即場解答疑問。同時，為協助人員適應新崗位，部門會提供針對性培訓，行政公職局亦於2025年開辦了30班涉及壓力管理、正向心理、衝突處理等課程，共1,010人次參與。
  行政公職局局長梁穎妍表示，每項課程或工作坊結束後，均會收集學員與導師對課程設計的反饋，以持續優化內容設計，希望能更貼合參與者的需求和預期。
  針對人員調配問題，黃少澤指出，公務員可提出調動意願，但實際安排需依據部門工作需要、專業能力及政府總體部署依法進行。他亦回應所謂「空降」現象，強調跨範疇調動是為合理運用人力資源，人員任命均須符合崗位能力要求。
  關於架構重組進度，黃少澤透露已制定2025年至2028年的年度方案，相關方案將與部門協商並適時調整，部分重組需經審計署評審，並給予意見和方案。今年施政報告已公佈涉及重組的部門，具體細節正逐步推進。