【本報訊】為深入了解澳門青年在職業發展過程中的需求與挑戰，共建好家園協會近期完成了《澳門青年職涯發展專題調研》，並於昨日假婦聯大廈二樓發佈調研結果。結果顯示，澳門青年擇業最看重薪酬、工作與生活平衡及穩定性；近七成五受訪者願參與在職培訓以提升競爭力。青年普遍期望進修語言、軟技能及前沿數碼技術，並希望獲得更多高質量培訓資源與國際證照資助。調查亦反映青年面臨薪酬不符期望、缺乏高階技能鍛鍊機會及考證成本高等挑戰。
  研究以18至45歲的澳門青年為對象，透過線上方式收集了703份問卷，當中568份為有效問卷。同時，協會組織了20名具不同工作年資的青年參與焦點小組討論，系統性梳理青年在職業發展、技能提升與轉職過程中的現實狀況。
  調研顯示，青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」。同時，高達74.6%的受訪者願意參與在職培訓，主要動機是「應對工作要求，保持競爭力」、「實現升職加薪」及「獲取學歷或專業資格」，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。
  在技能提升方向上，近半數青年將「語言能力」列為首選，其次為「軟技能（如複雜問題解決、談判技巧）」、「領導與管理技能」，以及「數碼應用能力」。培訓資源方面，近五成青年希望接觸「前沿數碼技能（如AI、大數據）實戰課程」，46%期盼獲得國際認可的專業技術證照課程。而且，企業在支持員工培訓上持較為積極的態度，約五成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。
  在求職或轉業方面，青年主要面對「薪酬待遇未達期望」（50.2%），其次為「職位競爭激烈」（42.4%）、「缺乏相關經驗」（33.3%），以及「技能與市場需求不符」等挑戰。另有超過五成（52.8%）受訪青年表示，「澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能」，四成認為「本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程」，並有37.1%青年表示「考取專業證照的時間與金錢成本高昂」，成為阻礙專業深化的重要因素。
  在政策支持方面，青年最希望政府優先提供「高水平在職培訓課程」（需求度4.18/5分）和「國際專業證照資助」（4.15/5分）。值得注意的是，青年傾向政府直接提供高質量課程資源（37.1%），高於選擇「直接發放現金津貼」（31.5%），顯示青年更重視實質性的能力建設支援。
  根據調研結果，好家園提出四點建議：一、制定《特區人才培養發展藍圖》，對接「1+4」產業需求，明確人才技能標準；二、推出「1+4人才專業發展計劃」，引入數碼與國際實戰課程；三、提升考證激勵至1萬元，簡化申請、動態更新資助清單；四、推廣「微證書」及企業「有薪培訓假期」，以稅務優惠鼓勵在職進修，助青年兼顧工作與學習。