【本報訊】勞工事務局昨日舉行新聞發佈會，宣佈由今日起至3月16日期間，就修改第7/2008號法律《勞動關係法》規定的產假及年假日數，展開為期45日的公開諮詢。諮詢文本建議產假調升至90日，年假則建議按年資遞增，每滿2年年假日數增加1個工作日，最多增至12個工作日，務求逐步提升僱員的勞動權益保障及與國際標準接軌。期望公眾踴躍發表意見，共同促進澳門經濟和社會的健康發展。至於法律生效日期，陳元童表示，修法工作已納入今年立法提案項目，當局會積極跟進。
  陳元童表示，為落實有關完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於去年對現行產假及年假制度展開了研究，並委託第三方機構進行「探討調升產假及年假日數的可行性研究」調研。綜合考慮調研結果、社會意見、鄰近地區的比較法資料等，建議對產假及年假日數作出調升，以持續優化勞動權益的保障，讓僱員在工作與家庭生活之間取得更好的平衡，提高僱員的生活和工作質量，同時顧及企業的適應能力。
  產假擬調升至90日 中小企可獲20日補貼
  勞工局研究及資訊廳廳長陳穎芝介紹第三方機構的調研結果。就產假的調整方面，53.9%僱主及74.8%的僱員支持調升，均首選調升至90日，及傾向政府與僱主共同承擔調升的成本。僱員希望有充足的產假以照顧家庭與身心需求；中小企則擔憂成本上漲，希望政府提供財政補貼。為此，特區政府在諮詢文本中，建議將現行70日產假調升至90日，其中30日產假可提前享受，同時，就本地女性僱員享受產假的情況，向合資格的中小企業提供最多20日補貼。
  陳元童指出，本澳許多機構的產假已接近90日，逐步調升產假符合澳門整體發展，亦是趨同與國際接軌的勞動權益體現，因此有需要開展調升產假的工作。他表示，關注中小企業的承受能力和壓力，政府考慮就針對調升的20日產假，提供最多20日報酬補貼，希望能減輕中小企因調升產假後帶來的營運壓力。至於日後補貼為永久性還是臨時性，希望透過今次諮詢讓社會發表意見。
  陳元童補充，修法後，不輪本地或外地的女僱員均享有調升產假，至於政府提供最多20日的補貼對象，只適用中小企的本地女僱員，而外地女僱員的產假報酬全部由僱主承擔。
  被問及調升產假對女僱員的影響，陳元童表示，僱員工作表現是企業重要的資產，調升產假有利增加僱員對公司的歸屬感，相信不會因調升產假令僱員勞動權益受到影響，若有受影響情況出現，他建議員工向勞工局諮詢。
  陳元童又補充，綜合兩輪產假補貼措施，即由2020年5月26日至去年(2025年)12月31日，獲批補貼的本地女性僱員有1,476人，補貼金額1,545萬元；當中第2輪補貼計劃至今年(2026年)12月31日結束，僅適用於中小企業。
  年假擬按年資調升 最多增至12日
  年假方面，調研結果顯示58.7%僱主及88.8%僱員支持調升，調升日數集中於10日或12日，有過半數認同按年資增加年假日數。僱員希望有更多年假應對工作壓力及家庭需要；僱主亦認同改善假期制度是大勢所趨，但小微企業擔憂人資緊張。
  因此，諮詢文本建議將現行年假制度調整為按年資遞增年假日數的機制，在現時工作滿1年可獲6個工作日年假外，每滿2年年資，年假日數增加1個工作日，最高年假日數為12個工作日。按年資遞增年假對現已優於勞工法條件、享受年假多於12日的僱員沒影響。
  陳元童表示，特區政府將充分吸納市民意見，後續結合澳門社會發展、企業營運壓力等多方面因素，循序漸進檢討優化勞動政策，逐步提升僱員勞動權益。他稱，明白或有市民希望增加更多年假，因此透過今次公開諮詢，各持份者可發表自己意見。
  陳元童補充，修訂勞動關係法涉及層面廣，與各行各業僱主及僱員息息相關，同時牽涉特區政府經濟和社會發展。他稱，修法建議是綜合社會不同持分者提出意見，並考慮本澳實際情況來取得平衡，特區政府將持續透過不同方式創造條件讓居民獲得更多幸福感，歡迎社會就修法踴躍提出意見。諮詢期完成後將整合意見，經分析和編製報告後草擬法律，將法案文本交由社協讓勞資雙方討論和發表意見，政府希望在意見中取得平衡點，求同存異，凝聚共識。
  諮詢期間，當局將舉行3場公眾諮詢會，分別在2月8、27日，以及3月7日舉行。