【本報訊】特區政府正就修改《勞動關係法》規定的產假及年假日數展開公開諮詢，立法議員、工聯副會長李靜儀昨日受訪表示，勞方認同相關調整的必要性，支持產假調升至90天與本澳公職人員標準看齊。作為資方代表，立法議員、工商聯會會長何敬麟同樣贊成調升產假，相信僱主都會配合政府的政策。
  針對備受關注的產假調升問題，李靜儀指出，社會對此共識頗高，多年來各界提出將產假調至90天，與澳門現有公職人員標準看齊，有關要求也納入政府數年前制訂的婦女發展目標當中，這一調整對改善澳門當前有限的生育環境與家庭照顧環境十分有益。她對政府提出延續各項補貼措施，幫助中小微企業適應產假增加帶來的僱員成本上漲表示支持，讓企業更好地適應相關調整，最終令女性僱員生育期間充分休息、妥善照顧家庭與子女，具正面意義。
  李靜儀表示，澳門年假自上世紀80年代首部《勞動關係法》頒佈以來，一直維持6天未作調整，年假的調升具必要性，因此勞方極力希望能推動相關調整。針對政府提出的「以6天為基數按年資遞增年假」方式，李靜儀轉達了部分工友及行業的意見，建議政府先適度提高年假的起始日數，如適當增加一兩天，再在此前提下為資深雇員按一定年限遞增假期並設置上限。她表示，這一模式與香港地區做法相近，既能讓企業有足夠的時間適應，也能體現對資深僱員的鼓勵，讓其享受更多的假期福利。
  另外，她呼籲政府今年啟動《勞動關係法》的檢討工作。現行《勞動關係法》僅對部分內容作出過修改，多年實施後仍有諸多可優化空間，舉例如欠薪追討機制不完善，不僅讓僱員追討欠薪耗時長久，也讓勞工局付出較高行政成本，部分欠薪個案甚至耗時數年。工傷意外賠償的相關法律亦需檢視。此外，打擊黑工、非法工作等制度也因社會多方議論，需要優化。希望政府能制定階段性工作安排，在完成產假、年假調升後，通過社協討論、社會意見收集等機制，探討勞動法律制度的優化方向。
  對於近日有旅遊休閒綜合企業宣佈調升員工產假至90天，李靜儀表示，政府在施政報告中早已提出會檢視相關制度，若有條件的企業能率先跟進，無疑能起到良好的引導作用，而最終相關制度仍需落實到法律層面，讓所有企業共同遵循。
  作為資方代表，立法議員、工商聯會會長何敬麟認為，企業對相關調整確實面臨經營壓力，但並不反對提升僱員福利，認為這有利於勞資和諧，且產假提升契合政府鼓勵生育、應對低出生率的政策方向，企業願意配合。他建議新增產假的成本由政府給予僱主補貼與資助，同時年假提升至最高12日的措施應循序漸進推行，避免政策突變給企業帶來過大衝擊。他強調，修法工作目前仍處於諮詢階段，希望各界積極發表意見，讓政府充分聽取勞資雙方聲音。