【本報訊】澳門政府現正就修改勞動關係法開展公開諮詢，建議將產假日數由70日調升至90日，以及按僱員年資遞增年假日數，每滿兩年年資增加1日年假，最多增至12日。近日，婦聯、工聯、銀河娛樂集團、永利澳門、金沙中國有限公司、新濠博亞娛樂、美高梅中國等多家社團及博企率先響應產假的調升。
  婦聯表示，2月28日起轄下員工有薪產假由75天調升至90天，進一步響應特區政府鼓勵生育政策，期望能起帶頭作用，鼓勵更多企業和團體機構跟隨，共建生育友好型社會。婦聯會長劉金玲表示，婦聯去年已率先實施員工75天有薪產假及7天男士有薪侍產假，切實踐行家庭友善政策。
  工聯3月1日起率先調整屬下專職人員的休假福利，年假由12天增至13天，產假提升至90天，男性職員的有薪侍產假亦增加至7天，希望為近期勞動關係法修訂工作中發揮示範帶頭作用，為保障職工權益作出具體行動。
  銀河娛樂集團宣布，3月1日起調升有薪產假，由現行70天增至90天，凡於分娩日前已在公司連續服務滿1年的女員工可享受。而男士有薪侍產假則由原本5天增加至7天。銀娛表示，未來會持續檢視並提升各項福利，以配合澳門社會的發展需求，推動更和諧的工作文化。
  永利澳門宣布，凡於分娩日前已連續服務公司滿1年的女性員工，有薪分娩假將由原來的70天調升至90天，3月1日起生效。永利澳門表示，2018年已將男士有薪侍產假調升至7天，今次延長有薪分娩假，旨在讓員工迎接家庭新成員可擁有更充裕時間恢復身心健康，建立緊密的親子聯繫，促進家庭和諧。
  金沙中國有限公司宣佈自3月1日起，將員工有薪產假由70天調升至90天，侍產假由5天增至7天。新措施將進一步強化金沙中國家庭友善的職場文化，並全力支援新生兒父母建設幸福家庭中取得良好平衡。金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示，金沙中國現時擁有逾二萬八千名員工，家庭友善職場文化至關重要。
  新濠博亞娛樂宣布，服務滿1年的合資格澳門員工的有薪產假將由70天調升至90天，有薪侍產假將由5天調升至7天，3月1日起生效。新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍表示，調升有薪產假及侍產假以作為公司家庭友善政策的一部分，將繼續支持員工在工作、家庭和個人福祉之間取得平衡。
  美高梅中國宣布，3月1日起調升有薪產假，由現行70天增至90天，男士有薪侍產假亦由原本5天增至7天。美高梅中國稱，未來將繼續推出更多家庭友好措施，優化制度、福利及設施，包括於後勤區設立「媽媽專區」，為哺乳媽媽提供獨立、舒適且具私隱度的集乳空間，支持員工兼顧不同人生階段的需要。