【本報訊】勞工事務局昨日舉行修改《勞動關係法》第3場專場諮詢會，就調升產假、年假聽取意見，勞工局局長陳元童、研究及資訊廳廳長陳穎芝、法律及研究處處長霍倩盈等，以及逾50名社團代表出席。陳元童致辭時重申，修法將以平穩務實、循序漸進推進，兼顧僱員權益與企業營運發展空間。
  有關諮詢文本建議產假調升至九十日，其中三十日可提前享受。就本地女性僱員享受產假，政府向合資格的中小企業提供最多二十日補貼。年假建議按年資遞增，每滿兩年年假日數增加一個工作日，最多增至十二個工作日，逐步提升僱員的勞動權益保障並與國際標準接軌。
  婦聯副理事長歐陽月勝表示，去年(2025年)只有2,800多名新生嬰兒，認為政府提出調升產假至90日合理和符合澳門實際，可應對本澳嚴峻的少子化問題。她又建議適當放寬產假報酬補貼計劃申請範圍，不限於100人以下的中小企業，避免對女僱員造成歧視，同時建議為雙胞胎和多胞胎婦女設置專屬產假。
  街總副理事長張淑玲表示，產假提升至90日可實現公私營產假待遇看齊，中小企資源相對有限，若因僱員放產假而承擔全部額外成本，確實會造成經營壓力。建議政府沿用現行補貼機制，向合資格中小企提供最多20日補貼，有助減輕中小企負擔，平衡勞資雙方利益。建議在修法通過後，加強宣傳和簡化申請流程，讓更多合資格中小企能便捷受惠。她又稱，支持年假按年資遞增的優化安排，建議在保障僱員權益前提下，賦予企業一定彈性，如允許僱主與僱員協議，將部分年假依法折算為薪酬的方式，或容許有限度跨年度累積年假，避免因人手調配困難影響營運，實現勞資雙贏。