【本報訊】人才發展委員會昨日下午假政府總部多功能廳舉行2025年度第一次平常全體會議，行政長官、人才發展委員會主席岑浩輝，人才發展委員會副主席、社會文化司司長柯嵐等出席。岑浩輝表示，特區政府將於今年內穩步推出第三期人才引進計劃，並啟動建立跨部門合作機制及設立兩個跨部門工作組的前期工作。以「引得準，用得好，留得住」人才為目標，期望委員會繼續發揮積極作用，提供專業的意見，為澳門的高質量發展貢獻智慧和力量。
是次會議由人才發展委員會主席、行政長官岑浩輝主持，委員會副主席、社會文化司司長柯嵐介紹會議內容，委員會秘書長龔志明進行匯報。
岑浩輝表示，特區政府在《施政報告》中專門指出要完善人才引進制度及機制，支持澳門發展新質生產力，致力統籌推進教育、科技、人才一體化發展，打造澳門成為國際高端人才集聚高地。特區政府先後推出了兩期人才引進計劃，以引進能夠引領、推動及支持重點產業發展的人才為核心目標，計劃初步達到階段性預期成效。
岑浩輝表示，在全面總結首兩期人才引進計劃經驗的基礎上，特區政府將優化相關政策，並進一步健全配套措施，計劃在今年之內穩步推出第三期人才引進計劃。
岑浩輝表示，特區政府2023年和2024年先後推出第一期、第二期人才引進計劃，經過人才委員會各專責小組以及人才引進評審委員會對申請的分析和審核，超過750人納入建議引進人才名單，其中以企業高管、產業專業人士以及教研人員為主，初步達到階段性預期的效果，為澳門經濟適度多元發展注入新的活力。
岑浩輝指出，人才工作是一項系統性的工程。始終以引得準、用得好、留得住人才為目標。為此，特區政府今年內啟動建立跨部門合作的機制以及設立兩個跨部門工作組的前期工作，從物色人才到落戶澳門提供支援服務，持續健全完善人才服務的體系，為人才在澳門的工作、生活、發展，提供更全面、高品質的保障。
岑浩輝表示，希望人才委一如既往，再接再厲，與特區政府一道優化完善澳門人才工作，強化「一國兩制」事業的人才支撐。一是立足全局的高度，從澳門整體利益和長遠發展出發，從助力澳門融入和服務國家發展大局著手，統籌協調，積極主動引才、育才、用才。二是堅守專業的維度，尊重科學，尊重專業，尊重人才發展的客觀規律，各司其職，各展所長，共同把好人才引進和人才發展的專業關和質量關。三是兼顧居民的角度，廣泛聽取認真回應社會各界建設性的意見，切實做好政策解讀和宣導工作，要深刻認識到人才工作只有得到廣大居民的理解、支持和擁護，才能夠行穩致遠、事半功倍。
柯嵐司長表示，特區政府持續優化人才引進政策，提高政策的吸引力及競爭力。同時，為了將澳門打造為國際高端人才聚集地，會更主動地加強與鄰近國家及地區在人才工作的交流，並將於本年10月首次在澳門舉辦「粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，宣傳及推廣人才引進計劃。特區政府亦十分重視對本地人才的培養，通過積極發展數字教育、支持高校於橫琴合作區延伸辦學等措施，推動教育朝向高質量發展，打造高標準教育體系。
人才發展委員會秘書長、教青局局長龔志明在會後表示，會議主要向各委員報告第一、二期人才引進計劃的申請情況，並報告了第三期引進計劃的優化方案，目前已收集意見，會整理過往經驗對方案進行優化，今年內穩步推出第三期計劃，仍以引進澳門緊缺人才為目標，未有設定具體人數限額，預計人數與前兩期持平。
龔志明表示，第一、二期已有750多名人才成功納入引進範圍，來自內地、海外、香港等多個地區，涵蓋高新技術、大健康、現代金融、文化體育四大產業，且在各產業中分布相對平均，符合澳門實際需求。按層次劃分，高端人才20多人，行業領軍型優秀人才120多人，其餘600多人為高級專業人才。
他表示，第三期計劃在總結前兩期經驗作優化，首先是加強跨部門合作，成立拓展人才工作小組和人才服務小組兩個工作小組。其中拓展人才服務小組將聯合相關領域部門，如在對外招商活動時，將招商與人才引進工作結合起來，聯動推進；而人才服務小組則在人才到澳門開展創業或事業發展時，為其提供服務，如幫助他們當地營商環境、稅制或協助辦理牌照申請等資訊服務。他透露，計劃今年10月在澳門首次舉辦粵港澳大灣區人才發展高質量大會，屆時將有200多位來自各地的嘉賓參會，恰逢同期舉辦MIF，人才引進與招商工作將聯動開展，形成協同效應，提升整體效果。
對比前兩期，第三期計劃會否有更多放寬？龔志明表示，結合收集的意見，第三期的整體方向與第二期相近，主要建議是增加國際性宣傳、提升人才服務。在生活配套方面，考慮到人才會或攜同家庭一同來澳生活，計劃聯動教育部門解決其子女入學問題，並通過跨部門的人才服務小組，為他們提供深合區生活、住宿等資訊，還會協助他們對接本地社團、商會，幫助他們拓展人脈和加深對本地資訊的瞭解。
龔志明表示，目前已收集好意見，將在四個不同的專責小組中進行討論，形成方案後於今年推出第三期計劃，爭取儘快落實，仍以引進澳門緊缺人才為目標，未有設定具體人數限額，預計人數與前兩期持平。
