臺灣科學博物館前館長焦傳金不久前剛給全館同仁發出公開信，描繪他在2025年的新年願景，不料沒隔幾天就傳出「被請辭」的消息。無獨有偶，島內三大美術館館長也都處於「代理狀態」，沒有正式館長。難怪島內有人吐槽說，臺灣最缺人的職業就是館長。
  據臺灣《聯合報》17日報道，焦傳金今年1月22日到臺「教育部」參加科學節活動，「教育部次長」林騰蛟等人當面告知要他請辭，回到原單位新竹清華大學，這讓焦傳金非常錯愕。不僅如此，臺「教育部」還給出一個請辭範本，寫著「因個人原因請辭」，但焦傳金剛對全館做了新年展望，無法交代是因個人因素請辭，後來改為因「教育部人事安排」，辭呈於2月16日生效。但科博館尚未收到新館長的人事任命。
  臺灣聯合新聞網17日稱，臺「教育部」轄下場館主要有科學工藝博物館、自然科學博物館、海洋科技博物館等，館長經常借調教授等級、具有大學行政經驗的學者擔任。他們的職級比照大學校長，又有場館人事權，因此對於許多學者來說，是相當有吸引力的職位。然而相關人事的決定權在臺「教育部長」和「次長」手中。焦傳金是在島內天文學家孫維新退休之後，於2021年從新竹清華大學借調到科博館的。館長一職雖然沒有約定任期，但除非任期內有行政出錯等情況，否則一般任期比照大學校長為4年或者更長。焦傳金自2021年8月上任，若以4年任期來說，至少到今年8月才屆滿。報導稱，焦為人正直、正派，對於他突然「被請辭」，員工憤憤不平，臺中地區不少民意代表和地方人士也都驚訝地說：「沒道理呀！」目前，館內研究人員都是在學術領域有一席之地的學者，他們正持續連署，要向賴清德發出不平之鳴，並請「行政院」審慎考慮「教育部」此次人事安排。17日，臺灣科學博物館宣佈，由學術副館長黃文山代理館長，至於前館長是否被請辭，「則不便對外回應」。
  島內的美術館也有類似問題。像臺北市美術館（北美館）館長王俊傑、臺南美術館（南美館）館長林秋芳，都在1月相繼卸任，但臺北市、臺南市政府都只指派代理館長，而未找到新館長。加上2023年7月起正式館長便懸缺至今的高雄美術館（高美館），島內三大美術館史無前例地同時缺館長。
  《聯合報》17日稱，島內公立美術館、博物館館長都有明確任期，可以早做規劃。但近年臺灣公立美術館館長卸任後，很少能無縫銜接，往往必須經歷數月甚至一年以上的代理期，才會找到新人選。而像臺灣歷史博物館（史博館）、臺灣史前文化博物館（史前館），走馬換將時都曾經曆一年以上的代理館長，史博館還曾連續換了兩個代理館長，才找到正式館長。島內藝術界因此戲稱，臺灣最缺人的職業就是館長。
  一位不具名的業界人士稱，臺灣公立美術館館長對業界來說薪水不高、責任又重，難以吸引業界人才加入。但當局又希望館長具有個人魅力，不願從館內公務人員中提拔，最後往往只能找學者空降。但向大學借調學者往往耗時、又有學期限制，不少美術館館長卸任便是因為必須回到學校，任期不穩定導致館長經常處於代理狀態。
  史博館前館長黃光男認為，美術館、博物館是文化軟實力的象徵，館長職位無法無縫銜接，甚至長期空缺，顯示當局不重視文化軟實力，也缺乏培養高階主管的長期規劃。博物館館長經常需要代表臺灣地區出境，肩負文化交流的重任，其專業性和重要性應受到重視，不應該總是「騎驢找馬」。黃光男以法國為例稱，法國美術館分等級，館長往往會經過不同的等級曆練，累積資歷，從地方館長一步步做到盧浮宮館長。但近年來臺灣地區打破了這種培養館長的機制，館長幾乎都是空降，鮮少由館內或業內晉升。這讓專業博物館人員士氣低落，也讓人才培養出現斷層，而空降的館長也許具有學術專業，卻未必具備博物館專業，更不懂行政法規，「惡性循環造成臺灣總是缺乏館長」。
  （張若／文）