【本報訊】議員李靜儀提出書面質詢，促跟進婦女發展目標落實情況，加強孕、產婦制度保障。社會工作局局長韓衛回覆表示，特區政府重視本澳婦女和兒童的權益保障，透過婦女及兒童事務委員會（下稱：婦兒委）與11個公共部門共同制定「澳門婦女發展目標」（下稱：「目標」），推動相關政策。首個「目標」已於2025年完成，現正開展第二個「目標」文本的擬訂工作，涉及的公共部門亦將擴展至21個，將於2026年至2032年期間有序推行。「目標」將以身心健康、家庭友善、社會參與和性別平等為重點，涵蓋性別主流化、公共決策及管理、教育、保健、社會福利及保障、法律保障、經濟與就業、科技發展八個領域。
  在保障和推進孕、產婦權益方面，特區政府一直致力支持和推廣母乳餵哺，以「政府主導、社區支持、全民參與」的方式，多層次推動母乳餵哺文化在社會各層面扎根。
  衛生局透過制訂《母乳餵哺室設備及管理標準指引》及《母乳餵哺友善工作間》約章，為公、私營機構提供母乳餵哺室的參考標準，鼓勵僱主營造母乳餵哺友善的工作環境。衛生局亦定期巡查已登記的母乳餵哺室，提出優化建議，並透過嘉許予以肯定，推動社會各界共同營造支持氛圍。現時，全澳共設有接近370間母乳餵哺室，基本上已涵蓋主要公共部門及實體、學校及幼稚園；在私營機構方面，亦已包括各大綜合旅遊休閒企業、大型商場及酒店等居民和旅客主要活動場，覆蓋全澳各區。此外，共進行了超過1,200次推廣工作，有285個機構參與「母乳餵哺友善工作間」。2025年，衛生局曾聯同多個公共部門和社團機構，於本澳社區設置以「母乳餵哺推廣及身心健康」為主題的健康社區諮詢站，透過專業醫護人員講解、互動遊戲及資訊展示等方式，向居民推廣母乳餵哺的正確觀念。
  在性別平等和加強保障婦女和兒童方面，「性別主流化」作為「目標」的核心概念，婦兒委持續為公共部門提供相應的培訓，鼓勵其完善性別統計資料，並透過推廣「性別主流化檢視清單」，讓公共部門在訂定政策和服務時，落實「性別主流化」。與此同時，《勞動關係法》已規定所有澳門居民均不受歧視地享有同等的就業機會和平等待遇。
  勞工局作為勞動監察的職權部門，致力保障及維護僱員的合法勞動權益，倘獲悉有任何僱員受到不公平及不合理的對待，定必依法作出跟進調查。倘發現有關行為涉及刑事犯罪，會依法轉介警察部門作出跟進。勞工局近五年並沒有收到僱員因性別屬女性而受歧視的投訴個案。
  此外，行政公職局表示，若公務人員在工作上遇到任何不公平或不合理對待，可透過《公務人員投訴處理的管理制度》向所屬部門或公務人員投訴處理管理委員會（下稱：委員會）提出投訴。委員會由社會人士組成，會獨立跟進及確保部門公平公正地處理人員的投訴，同時保障投訴人權益不會因提出投訴而受到損害。倘若在處理投訴期間發現存在刑事違法行為或違紀行為，委員會可通知檢察院或有權提起紀律程序的實體跟進處理。
  在促進單親就業的工作方面，勞工局於2026年1月與綜合旅遊休閒企業合作推出為期6個月的「婦女職場續航計劃」，提供29個工作崗位，結合小組支援、專業培訓、工作實踐及彈性工作時數安排等措施，讓包括單親母親在內已離開職場的婦女，可逐步適應工作環境，重拾信心和重新發展職涯。