【本報訊】行政法務司司長黃少澤昨日表示，特區政府一直關注公務人員的生活壓力，通過多種措施針對性地幫助有實際困難的基層公務人員。未來，特區政府會持續關注公務人員的需要，並提供適切的支援。特區政府理解公務人員對調整津貼的訴求，但政府施政需要從大局考量。
  行政法務司司長黃少澤昨日出席立法會答覆關於立法會陳孝永議員口頭質詢時表示，現時公務人員普遍符合條件收取的年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼等已按薪俸點計算，故實際金額隨薪俸點金額上升而得到相應增加。以房屋津貼為例，金額由2017年的3,320元調升至現時的3,760元，調幅為13.25%。
  黃少澤表示，特區政府理解公務人員對調整津貼的訴求，但政府施政需要從大局考量，尤其是調升公務人員津貼涉及公帑開支，更要周詳考慮，包括津貼佔薪酬的比例、政府剛性開支的增加、私人市場薪酬水準的平衡等問題，需審慎研判。
  黃少澤表示，關於讓公積金制度人員在離職退休後繼續享受津貼方面，由於公積金制度是一種確定供款和支出的制度，倘允許相關制度人員離職後仍繼續收取供款時間獎金、家庭及房屋津貼等福利，會與該制度的性質和設立目的有所不符，亦會增加政府財政支出壓力，目前並未有計劃作出修改。
  特區政府一直關注公務人員的生活壓力，通過多種措施針對性地幫助有實際困難的基層公務人員，包括向薪俸等於或少於220點且符合條件的人員每月發放的「卑親屬開支補助」，每名子女可獲發放940元；每名入住安老院舍的長者可獲發放2,820元「安老院舍補助」；若人員仍有生活困難，可再申請每月1,410元至2,820元的「生活補助」。未來，特區政府會持續關注公務人員的需要，並提供適切的支援。
  黃少澤表示，未來特區政府會以精細化管理為方向，持續評估及適時完善公務人員職程制度，包括特別職程的設置、職務內容等，並會持續聽取社會各界意見，研究修法的必要性與可行性，以回應社會發展及公共行政改革的需要。
  另外，行政法務司司長在黃少澤答覆關於立法會高天賜議員口頭質詢時表示，關於公務人員薪酬調整，特區政府遵循行之有效的既定機制，由公務人員薪酬評議會擔任核心諮詢職能，其成員涵蓋專家學者、政府代表、商會代表、工會代表，以及公務人員團體代表，具有廣泛社會代表性。評議會綜合考慮政府財政收入、通脹等經濟數據，並根據當時的社會和經濟總體情況，就公務人員薪酬調整事宜提出科學、客觀的專業意見。評議會的意見僅作為政府決策的參考，不具備最終決定權，特區政府會在充分研究分析評議會的意見基礎上，結合整體施政需要作出決定，因此評議會的討論內容不宜對外公開。
  特區政府一直按有關機制處理公務人員調薪事宜，2017年至2026年十年間，公務人員薪俸點金額共調升了5次，最近一次是2024年，薪俸點金額由2017的每點83元至現時的94元，累計調幅為13.25%。在公務人員薪酬調整時，行政長官及與其薪俸掛鈎人員，包括主要官員、立法會主席、議員、法院院長、檢察長及司法官等，其薪俸均會自動按相同比例調升，相關權益並未被忽視。若要調整與行政長官薪酬掛鈎人員的薪酬點，須以行政長官薪酬的調整為先決條件，已非單純的薪酬技術調整範疇，關乎特區總體政策，涉及法律制度、公共財政，以及社會價值判斷等多個層面，需取得全社會的最大共識。