【本報訊】保安司司長辦公室回覆議員宋碧琪書面質詢時稱，廉潔奉公是紀律部隊立身之本，保安範疇堅守「零容忍」立場，全面推動保安部隊及保安部門透過完善內部管理制度、深化廉潔教育、強化內外監督及引入科技手段等，構建全方位紀律監督體系，從源頭預防及阻遏職務違法行為，確保隊伍廉潔高效。
  宋碧琪質詢保安當局，未來在紀律管理上，將如何由過去的「事後懲處」轉變為「事前預警」，以全面檢視警務隊伍監督管理漏洞，構建全方位、無死角的監督體系？以及在優化內部預警機制方面，將如何有效結合智慧警務與大數據分析，以科技手段及早發現問題，從整體上堵塞監管漏洞，降低違法事件的發生率？
  保安司司長辦公室主任林燕生表示，各部門致力完善監督機制，恆常召開內部會議，持續檢討部門運作狀況並排查監管漏洞；結合動態風險評估，針對高風險崗位實施常態化崗位輪調；要求人員主動進行利益申報及自覺遵守迴避制度；透過健全審批機制、限縮查閱權限，並設置物理間隔與強制留痕等手段，加強對敏感資料查閱的監管審查。
  保安範疇致力透過科技手段，從源頭壓縮違法違紀的空間。例如在「智慧雲警務」建設中，透過身份認證、權限管理、日誌審計等機制，建立「事前授權、事中監控、事後審計」的閉環管理；在執法方面，則透過風險管理系統及數據分析模型，實現智能化抽查，自動篩選監管重點，最大限度減少人為干預。
  保安範疇將廉潔教育視為警隊思想觀念治本清源的核心手段，透過內部指引與系統化培訓，築牢人員持廉守正的思想防線。各部門已全面檢視並優化工作流程、明確各級主管監管責任，並制訂內部廉潔守則。澳門保安部隊高等學校於入職、晉升及在職培訓中均設職業與道德操守的必修課，將廉潔意識貫穿職業生涯各階段。在剛過去的2026年6月，保安範疇更邀請國家監察委員會及澳門廉政公署派員出席「新時代警隊廉潔文化建設」學術研討會，進一步深化警隊廉潔文化建設。
  在嚴明紀律的同時，各部門亦重視柔性管理與人文關懷。透過設立意見反饋渠道，確保基層意見能直達決策層，並舉辦文娛活動，提供心理支援與親職課程，建構家庭、職場、心理三維支援網絡。藉此提升隊伍凝聚力，從源頭降低違規誘因。
  保安範疇致力強化與外部監督協作，構建內外聯動的紀律監察網絡。各部門積極配合廉政公署、審計署及保安部隊及保安部門紀律監察委員會的監督工作，適時通報個案並依法處分違法違紀行為；同時嚴肅處理市民投訴，確保公眾監督發揮實質作用。透過分析違紀個案與投訴機制，持續整合外部監督資源，強化隊伍的紀律管理。
  保安司亦指，未來，各保安部隊及保安部門將持續檢視內部監督制度，並配合外部監督，善用科技手段，加強廉政教育等方式，讓權力在陽光下運行，真正做到依法用權、為民用權及謹慎用權。