【本報訊】立法議員梁安琪表示，政府提出研究在澳升學外地生留澳就業，引起社會熱議，政研室即作出解釋及回應，政府對內地生留澳工作無既定的立場或態度。本澳現時已有法例規範輸入外僱及本澳需要之專才，當局毋須爲外地生另設留澳政策。相反，當局更應著重利用現有資源培訓本地人才，吸納海外留學的本地生回澳填補人才空缺，以提升本澳競爭力。

梁安琪說，本澳現時已有法例規範輸入外僱及本澳需要之專才，且以補充本地人力資源不足爲輸入原則，倘若當局爲外地生另設留澳政策，則可能打亂現有輸入人資政策，亦影響本地青年就業、晉升機會，激化社會矛盾。若內地生在澳畢業後一律能留澳工作，可能變相出現外地生以工作為目的或為日後取得居留權而赴澳就讀，如有高等院校不顧質素濫收外地生，便可能淪為“學店”，更影響本澳教育界的聲譽。

梁安琪說，外地生和本地生在同一個高等教育機構接受教育，當局有何理據將外地生當作專才？且政府不應將剛畢業的外地生評定為專才，現時大學畢業已經是大多數年輕人的基本學歷，畢業生雖在上大學期間接受一定專業培訓，卻不一定屬於專才，且專才除了學歷外，還需要透過實際工作實踐和吸取經驗，這種提升能力的機會及資源應優先留予本地生。當局的首要目標應是培訓本地專才，利用社會資源創造條件加強培訓本澳人才，完善推動本地人才往上流動的整體政策措施。

她指出，現時在外升學的澳門學生約三萬多人，在外發展的澳門人亦不在少數，其中不少屬於專才，但因為澳門產業單一、發展空間小，回澳後難找到對口工作，使在外的本澳生多不願回流，最終留在國外或內地發展。

她說，本地人才不斷流向海外或內地，政府應當重視加促進産業多元化發展，創造有發展前途、有潛力的工作職位予澳門本地青年，並吸納海外留學的本地生回澳填補人才空缺，以提升本澳競爭力。

此外，本澳一直缺乏完善的人力資源規劃，究竟本澳哪個行業和哪些職位最缺人才，全民就業分佈如何，各個行業人力資源狀況如何等，特區政府至今仍欠缺科學性的調查和統計，亦無完善的人力資源及人才數據庫，在這種情況下便研究內地生留澳工作問題，似乎本末倒置，衝擊本澳就業市場。當局首先需要檢視本澳勞動市場的情，儘快建立完善的人力資源及人才數據庫，科學地制定和實施人力資源中長期規劃後，再考慮其他補充措施，政策才能真正發揮協助澳門發展的作用。