企業履行社會責任為員工加薪歡度新春

劉紹滿

新一年有新的氣象,金兔來到帶來喜洋洋。繼永利澳門發佈加薪的消息之後,沒過三天就喜訊連連,金沙中國與澳博亦相繼發佈加薪消息,令到身居於其他間博彩企業或其他中小微企的員工羡慕不己。筆者透過有關消息得知,其餘三間博彩公司亦將會以不同的形式向員工加薪,另外還有很多大中小型企業亦有向員工加薪或發獎金、“雙糧”,只是他們較為低調,沒有透過新聞形式向公眾公佈消息。廣大市民面對物價高漲的通脹壓力,員工們得知企業的老闆們會為他們加薪,相信他們沒不歡喜萬分地度農曆新年,同時,這也反映了本澳的企業支持特區政府施政及履行社會應有的責任。

我們都知道本澳仍然受到國際金融經濟環境的影響,廣大市民每天的生活都面對高物價、高通脹的壓力,更為甚至的是我國人民幣的滙率不斷上升,我們的澳門幣就不斷地打折頭,現時的一百元澳門元最多只能換得到八十二點二元人民幣,而且本澳的生活用品基本上來源於內地,物價不斷飆升,市民真是有苦難言,特別對身處於最為基層的居民來講,收入微薄的他們,他們的日常生活更為困難。據早前統計暨普查局提供的資料顯示,最新(2010年12月)的通脹率按年升接近百分之四,主要是當月的綜合消費物價指數主要由食物、食品、及衣履推高。其中去年全年綜合消費物價平均指數為104.25,年通脹率為2.81%。通脹率的升幅主要由外出用膳、男女服裝、鮮魚及海產、汽油、金飾、蔬菜及石油氣的價格上升所帶動,合共推高通脹率達1.9個百分點。

面對通脹的壓力,筆者則認為抵抗通脹不僅僅是特區政府責任,應是全民性的責任。特區政府當然不能脫手不顧及需繼續採取措施抵抗通脹,特別需要扶助低收入家庭及調整最低維生指數。自兩年前的金融海嘯過去後,本澳的經濟環境逐步復蘇,無論是特區政府的財政收益,還是大型博彩企業及中小型企業的經營環境,從整體上本澳的經濟環境已上了另一個臺階,就博彩企業的收益來講,去年與上一年相比較,如果講只有雙位元數字的增長率一定會認為很保守的概念。日前澳門博彩監察協調局公佈,2010年澳門博彩業收入達1883.43億澳門元,比去年同期大增57.8%。有專家意料本澳今年(2011年)的博彩收入增長將達18-25%,也有分析師普遍表示,資料反映市場強勁,料今年澳門博彩收入將突破2000億元。其中去年全年,本澳博彩累計毛收入上升57.8%至1883.43億元,按月份計,表現最“差”為9月,收入“僅得”近四成升幅,5月收入增長則全年最勁,達94.1%。

上述如此豐富的博彩收益,無論是政府財政或是博彩企業的收益真是“一本萬利”、 財源滾滾,也是真是讓其他中小微型企業羡慕,另外還例如電力公司、自來水公司以及幾間電信公司的在近年來的年收益都是豐厚,特別他們這種“獨家”經營,競爭少、收益可觀的營運公司或集團,類似這些企業或公司的年收益豐厚,在經濟環境好轉之時,為自己的員工加薪也是水到渠成的事情。作為大型企業在今時今日的經濟環境,以及需要面對的整體通脹的壓力,企業的老闆們當然不能坐視不理,更不能肥上瘦下,特別照顧基層員工的收入及生活問題,他們更需要以實際的行動支援下自己的員工。

作為博彩企業帶頭履行社會的責任,筆者認為這是他們應該做的事情,六間博彩企業與特區政府簽約或繼約時都有履行社會責任的條款或規定,再者是本澳的博彩收益逐步飆升,當然離不開特區政府在政策上的配合及全體市民的支持,更離不開中央政府與內地各省市政府的支持,特別每年有過千萬人次的內地旅客來澳觀光及參與娛樂博彩活動,才將各博彩企業老闆的腰包裝裝得滿載而歸。收入豐厚的博彩企業每年將部分資源分配給予員工,當然亦是一定社會責任,也是一種可行的做法,即可以繼續鼓勵員工,也可繼續穩固員工的心,讓員工繼續為企業的發展“共生死”與“出力賣命”,這種做小恩惠大收益的做法,得意算盤似為博彩企業定做的,沒有參與加薪浪潮的其餘間博彩應儘快加入其中。

永利澳門、金沙中國與澳博三間博彩公司日前相繼放出消息會為員工加薪。其中永利澳門率先響應特首崔世安關於企業應調整薪酬對抗通漲的呼籲,於今年二月一日起,所有「永利澳門」非管理層員工的薪金上調百分之六,並將於日內向全體員工發放「雙糧」,此項加薪決定,將使總數七千四百名員工中的百分之八十五受惠;金沙中國於三月一日起,所有合資格全職員工(即14,500人)均加薪4.5%,同時,金沙中國將於二月九日向所有合資格員工發放績效奬金;作為博企“龍頭一哥”的澳博當然亦不會輸人一籌,澳博今年亦將會為員加薪5%。三間博彩企業的牽頭為員工加薪,真是大家歡喜,員工們在生活上多多少少都會增加了一分“保障糧”。 面對新一年,無論是博彩企業或其他企業為員工們加薪,作為打工仔們一定會歡喜萬分。

面對通脹的壓力,其實在最低工資制度法律的沒有制訂之前,特區政府除繼續推出相應的惠民措施或政策外,還需要鼓勵或建議有能力或有作為的中小型或微型企業學一下博彩企業那樣,亦盡企業自身的能力及責任為員工加薪。對於身處於非博彩企業工作的基層居民,例如清潔工、保安等階層的行業居民,若他們這份微薄的薪水沒有上升,他們每月的薪水現時根本上是難以應付通脹的壓力。筆者相信加薪的浪潮會有利政府將來制訂最低工資法律奠定良好的基礎。或許有中小企業認為本身企業經營困難,為員工加薪是有心沒力的事實,但是他們應不斷轉型,與時俱時,或透過與政府支持形式,以及政府從資源及政策上配合有需要的中小微型企業的發展,相信也有望或有機會共同履行社會的責任。

或許也正所謂,人總要生活,企業總要生存。政府與企業都應為社會發展履行相應的責任,從鼓勵資源分配與政策支援的配合,經濟發展與社會環境的配合,都應相符吻合,將資源分配得做到大家歡喜的程度,社會就會更加和諧發展。當然,在新一年裏特區政府應繼續調整支持企業發展的政策,讓所有企業經營得更加順利及創造更多的收益,以讓打工仔們得到更多的血汗錢及花紅,以讓整體社會的發展步伐能與時俱進。

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