【本報訊】勞工局長孫家雄稱，政府會盡快草擬非全職工作制度法案，呼籲勞資雙方在臨時工的問題上互相體諒。他說，在無規範的情況下，臨時工的問題只能按勞工法處理，其說法引起僱主團體強烈反對。

勞工局長激辯僱主

在昨日中總舉辦的僱主團體座談會上，會展業者關注非全職工作立法的問題，指會展項目經常需要聘請臨時工人，他們所享待遇與全職相同，加重會展成本。孫家雄表示，僱用臨時工不應是為降低成本，現時本澳未就非全職工作制度立法，應按《勞動關系法》來處理臨時工的問題，臨時工時薪更應高於長工，因他們無法享有年終獎金。飲食業商會聯合會長陳澤武擔心，若長工與臨時工享受同樣待遇，將令更多人選擇做臨時工，不利人力資源發展。

孫家雄表示理解社會對從速制訂非全職工作制度的殷切期望，說政府會盡快草擬非全職工作法案，政府暫時無既定立場，勞資雙方應互相體諒，有勇氣和承擔，如果雙方“寸土不讓，只能兩敗俱傷”。孫家雄稱，鄰近國家及地區，並無規範非全職工作。本澳在無規範下只能按照勞工法處理這問題。

有與會者認為，中小企業輸入外僱仍需要繼續培訓，希望政府支持中小企培訓全體員工。孫家雄回應，本澳職業培訓的資源只能惠及本地居民，外僱的培訓應該由僱主負責，他說專業外僱“輸入時就應是專業的了，再需要培訓就不是專業外僱。”專業者要再培訓，是概念不清，邏輯上有矛盾。

孫家雄的說法被與會的幾名商界議員圍攻，議員鄭志強認為，要勞動關係法讓勞資雙方都滿意是不可能的，非全職工作制度立法是政府的責任，政府不能期望勞資雙方互諒解決問題，政府須主導立法。他反駁孫家雄「非全職工作制度無立法就按照《勞動關系法》處理」的說法，指出在《勞動關係法》中已經明確規定非全職工作制度由特別法來規範。

對於孫家雄“需培訓的就不是專業外僱”的說法，議員賀一誠反駁，孫家雄“邏輯上有問題”，“任何人都要培訓，專業外僱也要不斷培訓”， 賀一誠又指孫家雄關於“鄰近地區對非全職工作都無規範”的說法錯誤，大陸的《勞動合同法》就對“非全日工作”有清晰的規定，賀一誠希望官員“多些培訓”。

從未撤銷中小企外僱

人資辦主任黃志雄表示，人資辦一直重視及協助中小企解決人力資源的問題，其工作是有成效的，中小企從人資辦成立時2700多間增加到現時接近8000間，人資辦有專責小組負責中小企外僱的審批，保證在2個月之內通過審批。中小企外僱不獲批准續期，原因主要是資方違反就業綱要法，無合理解釋就以外勞來取代本地工人，勞工局調查證實並有裁決後，人資辦會進行聽證聽取資方解釋，證實有違法行為就撤銷其外僱名額，甚至完全不批准其輸入外僱。黃志雄稱，此類個案數量極少，人資辦到目前未試過撤銷中小企外僱。黃志雄重申，政府維持博企外僱只能占全部員工20%的政策。