【本報訊】澳門中華總商會負責人一行十二人昨日分別造訪勞工事務局和人力資源辦公室，要求盡快修改勞工法，配合澳門發展世界旅遊休閒中心的定位，及批准適當輸入外勞，紓緩中小企人力資源的嚴重不足。

中總理事長高開賢稱，現行的《勞動關係法》以過去本澳經濟以製造業為基礎制訂，不符合現時澳門以服務業為主的經濟體系，希望政府聆聽各界意見，盡快修改《勞動關係法》。

他說，現時本澳人力資源嚴重短缺，中小商號請人難，加上實施《勞動關係法》，令本地中小微企經營更困難。高開賢說，特區政府十分關注「非全職工作勞動關係制度」立法，日前推出「非全職工作勞動關係制度」的法律草案。勞工局介紹了這法案，讓勞資雙方進一步了解，但工商界大多數認為，該法案有關工時、年假等計算過於複雜，缺乏靈活，且拉緊企業人力資源，其可操作性受質疑。他說，制訂「非全職工作勞動關係制度」，應有利本澳企業的營運和就業市場發展，保障僱員和僱主雙方利益，使本澳勞資關係更和諧。

新任勞工局長黃志雄表示，勞工局將配合政府的施政方針，聆聽勞資雙方意見，完善工作，包括加強扶持本澳中小微企發展，善用資源，讓中小商號繼續生存，拓展業務。

黃志雄說，勞工局會從勞資官三方出發，全面檢討勞工事務範疇的問題，配合政府政策和經濟發展，適當輸入勞動力，避免企業營運受到人力資源不足制約，以免澳門經濟發展受影響，並會持續優化本地人力資源素質，創造本地人向上流動的機會，讓本地居民分享經濟繁榮的成果。

高開賢讚揚人資辦成立至今做了大量工作，為中小商號持續發展貢獻良多。他說，現時本澳中小企人資短缺，適當輸入外地僱員，可紓緩人資不足。澳門現時未有人力資源數據庫，缺乏中長期人力資源規劃，企業配對人力資源有改善空間。

高開賢表示，現時部分中小商號向人資辦申請外地僱員時，未完全明瞭手續。中總可與人資辦合作舉辦說明會，讓中小企有更清晰、更準確的概念和標準向當局申請外地僱員。

新任人資辦主任盧瑞冰表示，人資辦將繼續執行政府的輸入外僱政策，輸入外地僱員補充本地勞動力不足。人資辦會完善外地僱員審批工作，增加審批透明度。

她強調僱主申請外地僱員時必須如實反映經營狀況，按實際需要提出申請數量，切勿誇大數據，讓人資辦掌握確實資料作分析和審批。