【本報訊】立法會細則性表決通過《勞動債權保障制度》法案，法案就保障金額及債權日期訂定範圍，僱員若遇上未能透過法院追回包括最多 6個月的欠薪，或因工作意見或職業病，僱主沒購買勞工保等情況，可獲勞動債權保障基金墊支，保障亦惠及至外地僱員，明年 1月 1日起生效。

列席立法會的經濟財政司司長梁維特稱，勞動債權保障基金的資金主要來源包括有1.6億元的初始撥款，外僱聘用費的5%約每年有 1,000元，以及特區政府財政預算轉移收入，相信基金充足。

梁維特稱，會留意基金的充裕性，如果出現問題，可以調整特區政府財政預算轉移收入比例，至於未來如何讓僱主承擔更多，他稱會視乎基金使用情況再作檢討。

法案規定，政府將成立具法律人格的勞動債權保障基金，先由政府注資一億六千萬元作啟動。規定每年將僱主聘用外僱費用的百分之五、即近一千萬元撥入基金。就基金申請等方面，法案規定，僱員與僱主終止勞動關係後的四十五天內，必須向基金提出申請。當法院裁定僱員所要求的債權屬合法後，基金才能支付給僱員，並代僱員向僱主追討應得的債權。考慮到僱員或因無工作致生活困難，僱員在法院未有裁決前，可向基金申請墊支部分債權，最高金額為債權的五成。若法院最終裁定債權不成立，僱員要將已墊支了的金額返還予基金。若法院裁定債權成立，基金則會代僱員向僱主追討已墊支了的金額。

法案規定，勞動債權保障基金享有行政、財政及財產自治權，由勞工局提供技術及行政支援。基金的組織、管理和運作由補充性行政法規訂定，在明年一月一日前出臺。