好壞難分的七種習慣

美國人史蒂芬‧柯維前幾年出版的《高效能人士的七個習慣》稱，積極主動、以終為始、要事第一、雙嬴思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新——平衡的自我更新的原則

壞習慣之一：功利這種優秀品質發展到極致，就是把自己人生大大小小的目標也畫成一幅戰略地圖。這樣一來，不僅自己累，而且讓別人望而生畏。在周圍人看來，他們做事目的性太強，計劃性太強，憎恨做無用功，惜時如金，因而顯得急功近利。

壞習慣之二：單調乏味

高效的代價是生活。高效人士有毅力，我對毅力的定義是：為了長遠目標克制欲望滿足，自己跟自己過意不去的能力。毅力就是用來收拾自己的。高效人士收拾自己都成習慣了。他們很少為了快樂地消磨時光而喝咖啡；就算喝咖啡，往往也是為了工作。他們早餐、午餐、下午茶、晚餐都在跟人談事兒，根本不知道咖啡味道如何，心思都在事情上了。

壞習慣之三：成就型焦慮高效人士因成就動機強烈而時常陷入挫敗感。他們憎恨失敗，把每一次機會都當成孤注一擲，時常陷入焦慮，這種焦慮狀態隨著準備工作的完成而得以緩解。焦慮狀態可以讓高気人士暫時放棄任務以外的活動，專勻於迎接挑戰，但往往給周圍人帶來醜力。

壞習慣之四：挑剔環境

高效人士偏愛改造環境，這源牙他們的自信和成敗觀。他們甚至相信人定勝天。這種不服輸、不認命、動輒改變環境而不肯屈就於環境的怕格，一方面帶給他們高效，一方面也讓他們與環境格格不入。在企業需要進行他們宣導的變革時，他們是急先鋒；當企業不需要這類變革的時候，他們難以忍受環境，要麼一走了之，要麼成為內部動亂分子。

壞習憤之五：咄咄逼人

高效人士的控制欲和支配欲比低效人士強很多。顯然，這種特徵不是很討人喜歡。他們在對話中願說不願聽，覺得自己的觀點很重要，急於表達，隨意打斷別人，一旦對談話失去興趣就立即轉移話題。

壞習慣之六：A型行為

A型行為的具體表現是抱負遠大、爭強好勝、對人有敵意、疲於奔命的快節奏以及易怒的脾氣。敵意跟爭強好勝有關，高效人士喜歡競爭，視很多人為競爭對手。A型行為容易引發心血管系統的疾病。

壞習慣之七：為人苛刻

高效人士對別人的要求也相對高。他們欣賞同類，歧視低效人士，最不能忍受三類人：笨人、懶人、不靠譜的人。高效人士的苛刻，有時也會拒合作夥伴於千里之外，因為合作成本太高。