【本報訊】有議員口頭質詢博企設就業黑名單，令被離職的博彩從業員未能在其他博企獲聘。勞工局局長黃志雄昨日強調，澳門居民就業不受歧視，僱主收集個人資料需要符合法律，如果有求職者認為被列入就業黑名單而未能成功就聘，可向博監局和勞工局投訴或舉報，必定會依法嚴肅處理。

議員：多年來類似投訴時有發生

議員梁孫旭昨日就博彩業就業黑名單口頭質詢政府。梁孫旭稱，儘管政府曾回應沒有跡象顯示「黑名單」的存在，但多年來類似投訴時有發生，他批評相關情況剝奪居民就業權益，明顯有違《就業政策及勞工權利綱要法》，亦不符《基本法》保障居民有選擇職業及工作自由的原則。

梁孫旭亦指，現時大部分博企要求僱員在入職前簽署背景審查授權書，授權企業調查其個人資料，憂慮在缺乏監管下容易被濫用，嚴重剝奪就業及私隱權利，求職者有可能因資料披露者刻意散佈不實資料及惡意評價而喪失就業機會，更易成為僱主威脅員工的工具。

同時，議員、澳博常務董事兼行政總監梁安琪表示，從未見過“就業黑名單”，並指澳博是有人情味的公司，請返不少曾離職的員工，現時任職澳博的管理層或前線人員。

勞工局長黃志雄回應時表示，博監局暫時未收到“就業黑名單”方面的查詢或投訴，倘求職者懷疑自己被企業列入“就業黑名單”而因此未能成功受聘，可向博監局或勞工局投訴或舉報，政府必定依法嚴肅處理，以維護僱員及求職者的合法勞動權益。

黃志雄稱，博監局暫未有收到就業黑名單方面的查詢或投訴，而勞工局在 2009年勞工法生效至 2015年，共接獲 9宗僱員投訴被列入黑名單，經過調查處理結果不成立，而 2016年至今未有收到相關投訴。

博企設就業黑名單？梁安琪: 沒見過

另外，議員梁孫旭質疑博企設就業黑名單，他受訪時表示，2013年至今，接獲逾 35宗求助個案，過去曾帶同離職後未能在其他博企獲聘的博彩從業員到相關部門求助，當局表示博企否定設有黑名單，最終無法跟進。梁孫旭認為儘管政府無法查證黑名單是否存在，但可制定指引規範博企收集的員工資料，但政府代表在立法會口頭質詢大會上並沒有正面回應問題。

澳博聯席主席兼執行董事、議員梁安琪受訪時稱，從來沒有見過黑名單，亦不會與其他博企聯繫交換離職員工資料，她稱，澳博有人情味，盡量讓離職員工有“搵食”機會，即使對方是被無理解僱，澳博亦一直有聘請在其他博企離職的管理層和前線莊荷。梁安琪又稱，如果有員工認為有問題可直接向她說明。